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您好汪律师,有个问题咨询:是这样的,我在本公司工作六年多了,无违章违纪,无工作失职的情况,并且在一年前签订了无固定期限合同,现公司为降成本,准备让我们签外包公司,如果我不签,可以争取怎样的赔偿?
[律师回复] 你好 可以电话联系详细咨询
徐辉律师
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想了解,劳动监察多久出结果
[律师回复] 一般劳动监察处理期限是 60 个工作日内,情况复杂可延长 30 个工作日。若超期未处理,可向上级部门反映。具体可咨询当地劳动监察部门。
吴亮律师
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公司无故解除劳工关系,且也没有劳动合同,我该怎么做?
[律师回复] 没劳动合同但存在事实劳动关系。公司无故解除可收集证据,如工作记录等,去劳动仲裁委申请仲裁,要求赔偿,维护自身合法权益。
吴亮律师
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想了解,辞职书已提交,其它手续还未办完,想要开除
[律师回复] 既然已提交辞职书,单位此时无权开除。若单位执意如此,可收集证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
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向公司提起劳动补偿金维权
[律师回复] 您可以咨询我,我给您详细解答
许忠民律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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