劳动纠纷 法律问答
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外出培训安排在周末算加班吗[律师回复] 1、周末外出培训能否算加班，得看实际情况。要是培训是单位安排的，而且带有强制性质，同时还和员工当前的工作有关，目的是提升员工工作能力或者业务知识，从而让员工能更好完成工作任务。那么这种出现在周末的外出培训，就可以认定属于加班。毕竟员工本来在周末是有休息权利的，但单位却要求他们去参加培训，这就占用了他们的休息时间，符合加班的特点。 2、如果培训不是单位强制要求参加的，是员工自己主动报名去的，或者培训和员工的本职工作没有直接联系，像员工参加的个人兴趣类培训课程，就算是在周末开展，也不能算作加班。 3、一旦培训被认定为加班，单位就得按照法律规定支付加班费。要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。员工可以收集如培训通知、考勤记录这类相关证据，来维护自己的合法权益。 目前，随着职场发展日趋多元化，培训形式和内容不断增加。企业在安排培训时应更加注重员工权益与工作发展的平衡，员工自身也需要提高法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。律图抚州
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遇到装修公司欠工钱不给怎么解决[律师回复] 装修公司欠工钱不给，这事儿可不能忍，咱得用法律武器维护自己权益，下面几种途径能帮到你。 先试试和装修公司协商，这是最直接的办法。找公司负责人好好沟通，把自己该拿工钱的事儿明明白白说出来，问问他们为啥拖着不给。也许公司有暂时的困难，双方达成个还款协议，问题就解决了。 如果协商没啥效果，别慌，找劳动监察部门投诉。他们有权力对装修公司展开调查，要是发现公司有违法拖欠工钱的情况，会责令公司把工钱给你。去投诉的时候，得带上能证明你在这家公司干活，还有该拿多少工资的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些。 劳动仲裁也是一个途径。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会按照规定时间审理你的案子然后作出裁决。这裁决可是有法律效力的，就跟法院判的似的。 要是对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定来判。等判决生效了，装修公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、冻结公司财产等办法，让公司把工钱给你。 整个过程中，一定要把各种证据保存好。有了证据，咱维权心里才更有底，能更好地保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工提前离职，工资该如何计算[律师回复] 员工提前离职，工资咋算呢？其实工资是按实际工作天数来算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 工资计算基数一般看劳动合同咋约定，要是合同没明确，就按正常出勤月工资的70%来确定，不过不能低于当地最低工资标准。计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。比如员工月工资5000元，这个月干了15天，那应得工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 要是有加班情况，工作日加班，得按不低于本人小时工资标准的150%发工资；休息日加班又没安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%发；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%发。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。要是单位违规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。律图抚州
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公司拖欠工资仲裁后多久可拿到钱[律师回复] 1、仲裁之后多久能拿到工资，得看实际情况。要是仲裁裁决下来后，双方在规定时间内都没去法院起诉，那裁决书就生效了。如果公司主动给钱，劳动者啥时候拿到工资就看公司的付款安排了。 2、要是公司不主动给钱，劳动者就得去法院申请强制执行。法院受理申请后，会去查公司的存款，还能把公司的账户冻结、把里面的钱划出来。要是公司有能执行的财产，执行过程也顺利，劳动者可能很快就能拿到工资。但要是公司暂时没啥财产能执行，执行时间就会变长，得等公司有了财产，才能接着执行。 3、要是有一方对仲裁结果不满意，到法院去起诉，案子就会进入一审程序。要是对一审判决还不满意，还能上诉到二审。这样一来，程序就更复杂，耗时也更久，劳动者拿到工资的时间自然也会往后拖。律图抚州
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执行过程中员工工资是否有优先权益[律师回复] 1、在执行过程里，一般员工工资会有优先权益。按照《中华人民共和国企业破产法》，要是企业进入破产程序，破产财产在先还完破产费用和共益债务之后，接下来首先就要还破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给职工的补偿金。 2、就算企业没破产，在执行程序里分配企业或者单位财产的时候，依据相关法律的精神和原则，也会特别保障员工工资能优先拿到。毕竟工资是劳动者干活应得的钱，跟劳动者和他家人的基本生活紧密相关。保障工资优先权益，对维护劳动者的生存权利和社会稳定都有好处。 3、但要是员工工资存在虚假申报、和他人恶意串通这类违法行为，就没法享受优先权益了。总之，通常员工工资在执行中能优先受偿，但得符合法律规定。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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