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未休年假怎么提供证据[律师回复] 未休年假的证据提供主要可从以下几个方面入手。 在工作方面，相关文件记录是很重要的。比如日常的工作邮件，其中可能会提及因工作任务极为繁重，时间安排紧密，导致无法抽出时间安排年假，这些邮件内容就可以作为未休年假的证据之一。还有工作安排表，上面清晰地记录着每天的工作任务和时间安排，如果在特定时间段内没有年假的安排标记，能有力地说明这段时间未休年假。 考勤记录也不容忽视。如今很多公司都有考勤系统，它能准确地显示出员工在正常工作日的出勤情况，而在年假期间没有休假标记，这就直观地证明了该员工在这段时间是在工作而未休假。 与上级领导的沟通记录同样关键。像是微信聊天记录，其中可能会有关于年假申请的讨论，领导明确拒绝年假申请的话语；或者短信沟通，领导对年假申请的回复；又或者是书面的申请批复文件，若领导未对合理的年假申请作出回应，这些都能辅助证明未休年假的事实。通过这些多方面的证据，能够更有效地维护员工的合法权益。律图吉安
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哺乳期女职工权益受损该如何维权[律师回复] 哺乳期女职工权益受法律保护，若权益受损，可通过多种途径维权。 1. 协商解决：与用人单位友好沟通，要求其停止侵权行为，像恢复原岗位、补发克扣工资福利等。这种方式能高效解决问题，且利于维持与单位的关系。 2. 申请调解：协商无果时，向劳动争议调解委员会申请调解。第三方介入可客观分析矛盾，促使双方达成和解。 3. 提起仲裁：收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以证明权益受损事实，让仲裁机构公正裁决。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。 建议女职工熟悉《女职工劳动保护特别规定》等法规，增强维权意识，留存相关证据，为维权做好充分准备。律图抚州
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右大腿高位截肢属于完全丧失劳动能力[律师回复] 通常来讲，右大腿高位截肢一般属于完全丧失劳动能力的状况。依据相关劳动能力鉴定标准，像肢体缺失这类特定情形是能被认定为完全丧失劳动能力的。不过，具体的认定得依靠劳动能力鉴定机构的专业鉴定以及相关法律法规。劳动能力鉴定会把受伤部位、功能丧失程度、恢复情况等诸多方面因素都综合起来考量。要是想确定是否属于完全丧失劳动能力，就得向当地的劳动能力鉴定委员会提交申请，然后经过他们专业的评估和鉴定，最终得出结论。就好比一台机器，某个重要部件缺失了，那它整体的运行能力可能就会大打折扣，类似这种情况在劳动能力鉴定中也是会被重点考量的。律图抚州
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员工产假未休完工资如何计发[律师回复] 在我国境内，若有涉及到员工产假的情形，尤其是在产假尚未全部到期之前就提前返回岗位上班的话，对于员工工资的结算和发放便必须要根据具体情况进行区别对待。假定为员工主动放弃剩余的产假，选择提前结束产假并回到工作岗位上，在此情况下，除了按照规定应当得到的产假工资之外，该员工在恢复工作后的这段时间内所产生的劳动报酬，也应该按照正常工作期间的工资标准来予以支付。而关于产假工资的计算方式，通常会以女职工在生育前的工资水平作为参考依据。倘若用人单位已经为员工购买了生育保险，那么产假工资将由生育保险基金负责支付；反之，若用人单位未能为员工购买生育保险，那么这部分费用就需要由用人单位自行承担。值得一提的是，无论是哪种情况，用人单位都不能够擅自降低员工在产假期间所享有的工资待遇。与此同时，员工本人亦应妥善保管好所有与工资支付有关的凭证以及产假证明等相关资料，以便于在必要时能够有效地维护自己的合法权益。律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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