劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业赔付双倍工资条件是什么[律师回复] 职场里不少劳动者误以为只要没签书面合同就一定能拿到双倍工资，实际上这类赔偿有严格的法定触发条件，不是所有缺合同的情况都能主张。 最常见的触发情形，是双方已经实实在在建立用工关系，企业在用工开始的一个月期限内没有和劳动者签书面合同，后续也一直没补签。这种情况下双倍工资的计算不是从入职第一天算起，而是从入职满一个月的第二天开始，算到双方补签书面合同的前一天为止。 第二种触发场景是企业违反劳动合同法要求，不肯和劳动者签符合条件的无固定期限劳动合同，这种情况下双倍工资的起算点，就是双方本该正式订立无固定期限劳动合同的当日。 如果是劳动者自己故意拖着不肯签书面合同，企业不需要支付任何双倍工资差额。不管是哪类双倍工资的主张，都要留意一年的劳动仲裁时效限制，超出时效提出诉求，大概率得不到裁判机构的支持。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
实习期离职，薪水到底会有多少[律师回复] 实习期离职核算劳动报酬的核心依据是用工属性、事先约定和规则合规性，不同身份的从业者适用完全不同的报酬核算逻辑。 在校就读的学生参与实习，本质上不属于正式劳动关系，不在劳动法的强制调整覆盖范围内，双方之前签字确认的实习协议就是结算报酬的第一优先级参考，里面写清的各类补贴绩效餐补项目都要统一纳入核算范围。要是当初没在纸面协议里明确报酬数额，可直接参考同单位同岗位其他实习生的常规薪资标准协商结算，哪怕企业之前在协议里偷偷写了主动离职就一分钱不发的内容，这类条款本身也没有任何法律效力，只要你实实在在提供了对应时长的劳动，就有权拿到匹配的劳动报酬。 已经拿到毕业证的从业者，哪怕岗位标注的是实习，实际也属于正式劳动关系里的试用期环节，离职结算的报酬底线有明确法定标准，不能低于同岗位最低档薪资的八成，也不能低于双方劳动合同约定薪资的八成，同时不能低于当地官方公布的最低工资线，具体数额直接用月约定薪资除以21.75算出日薪，再乘以实际出勤的天数就能得出准确数字。 遇到企业恶意克扣对应报酬的情况，在校实习生可直接走民事诉讼渠道主张权益，处于试用期的正式劳动关系从业者，可向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者直接申请劳动仲裁主张自己的合法所得，全程要注意留存好当初签署的书面协议，日常的打卡出勤记录，和人事沟通薪资核算相关的聊天截图、录音素材，这些都是维权时最核心的事实凭证。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
未签合同超一年是否还有双倍补偿[律师回复] 依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 针对用工满一年仍未签书面劳动合同的情形，按以下规则执行。 结合劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一般仲裁时效。 用工超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可主张的双倍工资差额区间，为用工满一个月次日至满一年前一日，最长共计十一个月。 该主张的仲裁时效，从用工满一年当日起算，时长为一年。 劳动者在时效内提交仲裁申请，相关主张可获支持。 超过时效申请仲裁，且用人单位明确提出时效抗辩的，该主张无法获得支持。律图抚州
5解答 3.8w浏览 -
企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7687
189****2696
