损害赔偿 法律问答
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侵权赔偿数额怎么定[律师回复] 法律分析： （1）侵害人身权益致财产损失时，优先按照被侵权人所受损失赔偿，这体现了对被侵权人实际损害的填补原则。 （2）当被侵权人损失难以确定时，若侵权人因此获利，则按其获利赔偿，避免侵权人因侵权行为不当获益。 （3）若获利也难以确定，且双方就赔偿数额协商不一致，可通过向法院起诉，由法院依据实际情况来确定赔偿数额。 （4）侵害人身权益造成严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿，这是对被侵权人精神层面伤害的补偿。 （5）侵害他人财产的，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算财产损失。 （6）若法律有惩罚性赔偿规定，依照规定确定赔偿数额。 提醒： 实践中务必收集好能证明损失或获利情况的相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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