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劳动法最多赔偿几个月[律师回复] 劳动法律所规定的赔偿月数通常需要依据特定状况予以确认。举个例子来说明，假如雇主违反相关劳动合同法规，非法解除了或终止了与员工之间的劳动关系，那么他们就应当按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面，则是按照员工在当前用人单位的工作年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将其视为一年进行计算；至于工作年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，若员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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