诉讼仲裁 法律问答
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新证据认定的标准究竟是什么[律师回复] 1、认定新证据要根据不同的程序阶段来判断。在一审的时候，新证据有两类情况。一类是当事人在一审规定的举证时间结束后才新发现的证据。这里说的“新发现”，有可能是在举证时间结束后才出现的证据，也有可能是虽然证据早就存在，但在这个时间段内当事人确实没发现的。另一类是当事人因为一些客观的原因，没办法在规定的举证时间内提交证据，经过法院同意延长了举证时间，结果在延长的时间里还是没法提供的证据。这类证据主要就是受客观因素影响，导致不能按时交，就算延长时间也不行。 2、到了二审程序，新证据也有两种。一种是在一审庭审结束之后新发现的证据，这里的“新发现”和一审的情况有点像，不过时间点变成了一审庭审结束之后。另一种是当事人在一审规定的举证时间结束前，向法院申请调查取证，但没被准许，然而二审法院重新审查后，觉得应该准许当事人的申请，然后依当事人申请去调取的证据。 3、再审程序里，新证据是指原审庭审结束后新发现的证据。不过要注意，这个证据得有足够的力度，能把原来的判决、裁定给推翻，才有可能启动再审程序。法院在判断一个证据是不是新证据时，会综合考虑证据形成的时间、被发现的时间，还有当事人自身方面的原因等多个因素。江西法务
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如何对证据保全公证质证[律师回复] 在对证据保全公证进行质证时，可从多方面切入。 公证机构和人员资质是关键。要看看公证机构有没有合法的公证资格，参与公证的公证员有没有相应资格，并且不存在需要回避的情况。要是公证机构或者公证员不具备合法资质，那这个公证的证明效力就会大打折扣。就好比一个没有行医资格的人开的药方，很难让人相信它的有效性。 公证程序的合法性也不容忽视。按照《公证法》和《公证程序规则》，得严格审查公证程序。比如，公证人员是不是亲自到现场进行证据保全，有没有遵守回避制度，有没有按规定制作笔录、收集证据等。要是程序有问题，就像盖房子地基没打好，公证的证明力也会受到影响。 证据的关联性和合法性也得考量。要判断保全的证据和案件事实有没有关系，能不能证明案件里需要证明的事实。同时，看看证据的取得方式合不合法，如果证据来源不合法，就算经过公证，也不能作为定案的依据。 公证文书内容也需要审查。看看文书里对证据保全过程的描述清不清楚、准不准确，有没有矛盾或者模糊的地方。要是内容有明显错误或者不合理的地方，那对它的证明力就得打个问号。 如果能提供反证，也能削弱公证证据的证明力。比如找到和公证证明事实相反的证据，那公证证据的效力就会降低。 在质证时，围绕这些要点进行有效辩论，才能更好地维护自己的合法权益。江西法务
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打撤销权之诉需要具备哪些证据[律师回复] 撤销权之诉主要有债权人撤销权和可撤销民事法律行为撤销权这两种类型，不同类型在打官司时需要的证据也不一样。 先说说债权人撤销权之诉。债权人得证明三件事。首先，得证明债权是合法有效的，像借款合同、借条、转账记录这些都能证明债权存在。其次，要证明债务人有放弃债权、无偿转让财产或者以明显不合理低价转让财产等行为，可以收集相关合同、交易记录、财产变更登记等证据。最后，还得证明债务人的这些行为影响到了债权人债权的实现，比如说债务人做了这些事后，财产明显减少，没办法清偿对债权人的债务，这时可以提供债务人资产负债表、财务审计报告等。 再看看可撤销民事法律行为撤销权之诉。当事人要证明存在能撤销的理由。要是因为重大误解实施了民事法律行为，就得提供证据证明自己对行为性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等方面有错误认识，像沟通记录、交易背景资料等。如果是因为欺诈实施的民事法律行为，就要提供对方故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况的证据，比如聊天记录、虚假宣传资料等。要是因为胁迫实施的民事法律行为，需要提供被胁迫的证据，像威胁的短信、录音等。而要是因为显失公平实施的民事法律行为，要证明一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，可以提供交易时对方的处境、双方的谈判地位等证据。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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