公司经营 法律问答
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公司解散辞退人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司解散要辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工赔偿。公司要是出现了解散的情况，那和员工签的劳动合同也就终止了。这时候，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在公司每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司得一次性把员工工资结清，还得把经济补偿给了。 要是公司没按规定给经济补偿，员工可以先和公司商量，也可以去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的权益。本地专业咨询...
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单位注销后该怎么去提起诉讼[律师回复] 单位注销后起诉问题得根据不同情况处理。 要是原单位在注销前依法进行了清算，还有清算义务人。要是存在没了结的债权债务，就可以把清算义务人当成被告去起诉。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等，都属于清算义务人。他们有义务对公司进行清算，要是没依法清算，让债权人利益受损了，就得承担相应责任。 要是单位注销时没依法清算，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。这种情况下，就可以把这些主体列为被告去起诉。 还有一种情况，原单位作为原告注销了，这时候它的权利义务承受人能决定要不要继续进行没了结的诉讼。要是有明确的权利义务承受主体，这个主体可以申请参加诉讼，接着原单位继续打官司。 常见的误区是，有人以为单位注销了就不能再追究相关责任，实际上只要符合上述规定，依然可以通过诉讼维权。所以，单位注销后起诉，关键是要确定合适的诉讼主体。要按照不同的清算情况和主体责任承担的法律规定，选择把清算义务人、股东、董事、控股股东、实际控制人或者权利义务承受人拉进诉讼里。律图抚州
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起诉期间企业注销了，要如何处理[律师回复] 起诉期间企业注销了该怎么办？这得根据不同情况来处理。 要是企业在没经过依法清算就办理了注销登记，债权人就有办法保障自己的权益。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，他们是有义务在公司解散后依法进行清算的。要是他们没履行这个义务，导致公司没办法清算，那他们就得对公司的债务负责了。也就是说，债权人可以向这些人主张让他们清偿债务。 如果企业是经过合法清算后注销的，情况就有点不同。在清算的时候，清算组会通知债权人来申报债权。要是债权人已经申报了债权，等清算财产分配完，一般就不能再向已经注销的企业要钱了。但要是债权人没及时申报债权，而且是因为清算组没有按照法律规定去通知和发布公告，才导致债权人没及时申报而没拿到钱，那债权人可以要求清算组成员赔偿损失。 另外，要是有第三人书面承诺会对企业的债务进行清偿，那么债权人就能要求这个第三人来还钱。 所以啊，在起诉的时候，债权人得把这些合适的主体都列为被告，接着打这场官司，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到这种复杂的情况，也可以找专业的律师来帮忙，让自己的权益更有保障。律图平台咨询...
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对方公司注销后，是否能执行[律师回复] 在商业合作中，有时会遇到对方公司注销后，自己的债权能否执行的情况，这要根据不同情形来判断。 通常情况下，要是公司按照法定程序完成注销，它就像一个人没了“身份”，法人资格没了，也就不能再成为被执行的对象了。不过，也有一些例外。 如果公司在注销之前，没有依法对欠下的债进行清算就注销了，这时候，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人就得担起还债的责任。咱们就可以把他们追加为被执行人，让他们来还钱。还有一种情况，要是公司没好好清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺会对公司债务负责，那咱们就可以直接执行这些股东或第三人的财产。 要是公司因为合并而注销，按照法律，合并前各方的债权债务，就由合并后继续存在或者新设立的公司来接手。这种情况下，就可以对合并后的公司申请执行。要是公司是分立后注销的，除非公司在分立前和债权人就债务清偿有另外的书面约定，不然分立后的公司对原公司的债务要一起负责，咱们也能对分立后的公司申请执行。 法律建议就是，在遇到对方公司注销的情况时，要先搞清楚注销的原因和过程，看看符不符合上述可以执行的情形。要是符合，就及时向法院申请执行相关主体的财产，维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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