婚姻家庭 法律问答
238
万
解答量
2320
万
浏览量
安福县-朱奕律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉离婚财产协商无果法院怎么判[律师回复] 起诉离婚财产协商无果时，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。对于夫妻共同财产通常均等分割，但会结合财产具体情况调整。 若一方对家庭付出较多，承担了更多抚养子女、照料老人等义务，法院会适当多分财产给这一方。而存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为的一方，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割会倾向无过错方。个人财产则仍归个人所有，不参与分割。 为保障公平合理，法院会审查财产来源、出资情况等。建议当事人在离婚时积极收集对自己有利的证据，如证明自己对家庭的付出、对方的过错行为等，以便在财产分割中争取更合理的权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****7257
181****2229
180****5105
