劳动纠纷 法律问答
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庐陵新...-廖秋...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐陵新...-钟学...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐陵新...-袁俊律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐陵新...-王剑...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐陵新...-阮超...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对方外出打工不在家，起诉离婚能行不[律师回复] 法律分析： （1）起诉离婚是婚姻当事人法定权利，不受对方是否在家限制。若对方外出打工不在家，可在自己住所地法院起诉。 （2）法院会采用多种方式送达诉讼文书，像直接送达、邮寄送达等。若这些方式无法送达，可进行公告送达，公告期满即视为送达。 （3）法院审理时，若对方经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院能缺席判决。 （4）法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，起诉方需提供相关证据证明存在法定离婚情形，如重婚、实施家庭暴力等，证据充分时法院可依法判决离婚。 提醒：起诉离婚要准备充分证明夫妻感情破裂的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图抚州
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员工不续约赔偿按什么标准算[律师回复] 结论： 劳动合同期满续约时，用人单位维持或提高条件员工不续约，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件员工不续约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满续约存在不同情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续约，这种情况下用人单位无支付经济补偿的义务。若用人单位降低约定条件续订，员工不续约，用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同期满续约及经济补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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员工离职一年，公司是否可追究其损失[律师回复] （一）公司若要追究离职员工的损失，应尽快收集证据，如能证明损失存在的财务报表、员工过错行为的记录等，以证实损失、过错行为以及两者间的因果关系。 （二）查看劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于员工造成损失赔偿的相关规定，若有可作为追责依据。 （三）确定赔偿范围时要合理，严格按照员工过错造成的实际损失来计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图抚州
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