诉讼仲裁 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保安外包后受伤，不派人定岗要怎么解决[律师回复] 如果保安外包后受伤，而且外包公司没派人来定岗，咱们可以这么解决。 要是保安服务外包合同里有相关约定，那就按照合同来。看看合同里关于人员调配、责任承担这些方面是怎么写的，有没有明确说保安受伤不能到岗时，外包公司得赶紧派人来接替。要是外包公司没按合同做，那发包方就有权让它承担违约责任。 要是外包合同里没说这些，或者说得不清楚，那就得根据实际情况处理了。从劳务关系来讲，外包公司和保安是有劳务合同的。保安受伤后，外包公司有责任安排合适的人来继续提供保安服务。要是它没安排，那就可能构成违约，或者是没完全履行劳务服务义务。这时候，发包方要是因为没人定岗，在安保方面有了经济损失或者安全风险，就可以要求外包公司赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商，把责任弄清楚，确定好外包公司重新安排人员的时间，还有赔偿的事儿。要是协商不成，发包方也别慌，可以收集一些证据，像外包合同、保安受伤的情况，还有没人定岗造成的影响这些。收集好证据后，可以去法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图吉安
5解答 3.9w浏览 -
当不满乡镇派出所处理结果该如何做[律师回复] 要是你对乡镇派出所的处理结果不满意，有几种解决办法。 行政复议是个重要的途径。要是派出所作出的是警告，或者五百元以下罚款的行政处罚决定，你可以向设立这个派出所的公安机关，或者该公安机关的本级人民政府申请行政复议。申请时，要提交行政复议申请书和相关证据材料，让他们审查原处理决定合不合法、合不合理。 你也能提起行政诉讼。你可以向有管辖权的人民法院起诉，一般就是作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。起诉的时候，要写好行政起诉状，把你的诉讼请求和事实理由说清楚，还要准备好相关证据，在规定的时间内提交给法院。 要是派出所处理的是刑事方面的问题，比如说你对是否立案有意见，你可以向该派出所的上级公安机关反映情况，要求重新审核；也能向同级人民检察院申诉，检察院会监督公安机关的立案活动。 这里要提醒一下，在采取这些措施的时候，一定要收集并保留好和案件有关的各种证据，理性地表达自己的诉求，通过合法的途径维护自身权益。要是没保留好证据，或者不理性维权，可能就没办法顺利解决问题。律图吉安
5解答 4.7w浏览
-
公司不办移交强开电脑应该怎么处理[律师回复] 公司不办移交就强开电脑该怎么处理？这得看具体情况。 要是员工离职时，公司让办工作交接，员工却拒绝交电脑等物品，公司强行打开电脑。站在公司角度，为保障业务正常开展，要求员工工作交接是合理的，但强行开电脑可能侵犯员工隐私。要是电脑是公司财产，里面存的也是公司业务信息，公司有权采取合理措施收回电脑获取资料，不过得按合法程序来。 如果员工完成正常流程，有权占有使用电脑，公司却没正当理由强行打开，这就构成侵权了。员工可以先和公司好好沟通，让公司停止侵权行为，造成损失的还能要求赔偿。要是沟通没用，员工就要注意收集证据，像公司强开电脑的视频、聊天记录、损失证明等。收集好证据后，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司承担侵权责任并赔偿损失。要是侵犯隐私情节严重，还能去法院起诉，追究公司法律责任。律图吉安
5解答 4.5w浏览
-
一次殴打两人会面临怎样的处罚[律师回复] 在生活中，有人会关心一次殴打两人会受到什么处罚。这要根据具体情况来判断，涉及行政、刑事和民事三方面责任。 先说行政责任。如果殴打情节较轻，没造成轻伤以上后果，就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。通常会处五日到十日拘留，罚款二百元到五百元；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是有结伙殴打等情形，处罚加重，处十日到十五日拘留，罚款五百元到一千元。 再看刑事责任。一旦造成一人以上轻伤或两人以上轻微伤，就可能构成故意伤害罪，要按《中华人民共和国刑法》判刑。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 最后是民事赔偿责任。不管承担行政还是刑事责任，都得赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等合理费用。 总之，打人不仅可能面临拘留、坐牢，还要赔钱，千万别冲动行事。遇到纠纷应通过合法途径解决。律图吉安
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****9514
177****9225
187****9279
