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单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的
[律师回复] 若用人单位擅自解聘妊娠期妇女员工,将被判定为非法解除劳工合约,应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。关于经济补偿,应视乎女性劳动者在用人单位服务的年限,每满一整年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。对于超过六个月但未满一整年的情况,则视为一整年进行计算;而不足六个月的,则向该女性员工支付半个月的基本工资作为补偿。
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公司倒闭怎么索赔
[律师回复] 公司破产后,员工索赔取决于清算结果。若公司破产,员工可作为债权人申请欠款,包括未发工资和经济赔偿金等。赔偿金为员工工作每满1年,给付1个月工资;不足1年但超过6个月,算1年;不足6个月,则给付半个月工资。
江西法务
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劳动争议的机构不包括几种
[律师回复] 关于劳动争议的解决途径,概括起来讲主要涵盖了三个重要环节,即劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。 然而,值得注意的是,这其中并不包含诸如居委会或行业协会等并非专司处理劳动争议事务的机构。为了确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护,劳动争议应当在专门设立的相关机构内,严格遵循法律规定的程序进行妥善处理。
抚州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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