劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
5解答 4w浏览 -
劳动争议举证责任倒置适用哪些情形[律师回复] 在劳动争议里，劳动者由于举证能力相对较弱，合法权益易受损。为平衡劳动者与用人单位的举证能力，法律规定了举证责任倒置规则。 当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定，从而引发劳动争议时，相关证据多掌握在用人单位手中，比如员工档案、考勤记录。要是用人单位无法证明这些决定既合法又合理，就可能要面临不利后果。比如单位随意开除员工，却拿不出员工违反规定的证据，单位可能就得承担相应赔偿。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，一般由用人单位制作和保存，这些证据对于劳动者证明自身劳动报酬和社保权益很关键，用人单位要主动提供。要是单位拒绝出示，劳动者的权益就可能受损。 职工名册也得由用人单位举证，它能证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及入职时间等信息。用人单位有责任提供准确的职工名册，以保障劳动者权益。 考勤记录同样如此，这是判断劳动者工作时间和出勤情况的重要依据。若发生劳动纠纷，用人单位要提供考勤记录来证明劳动者的出勤状况。 如果劳动者遇到上述劳动争议，不必过于担心举证困难，积极收集能收集到的证据，同时要求用人单位提供应由其举证的材料，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图抚州
5解答 4.3w浏览
-
当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 3.4w浏览
-
只要遭公司辞退是否都可获赔偿[律师回复] 被公司辞退，不一定都能拿到赔偿，具体得看辞退原因和情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。什么算违法辞退呢？就是公司辞退员工不符合法定解除条件，像员工没严重违反公司规章、能胜任工作，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。 不过，有些合法辞退情况，公司不用支付赔偿。第一种是过失性辞退，比如员工严重违反公司规章，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。第二种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同，不用赔赔偿金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也做不了公司安排的其他工作。 大家遇到公司辞退情况，可对照上述内容判断是否该拿赔偿，情况复杂拿不准时，建议找专业人员咨询。律图抚州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5498
153****1937
