婚姻家庭 法律问答
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订婚后女方不让碰可以退彩礼吗[律师回复] 先说结论：订婚了但双方没登记结婚、女方拒绝发生关系，你要求退彩礼，法律上是支持的，因为彩礼返还的核心条件是“没办结婚登记”。依据相关司法解释：双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应予支持。这里“不让碰”不是退彩礼的法定条件，关键是没领证、没共同生活或共同生活时间短。处理：先和女方家协商退还数额，彩礼一般全额或大部分返还，已共同花掉的部分可扣除。协商不成，收集给付彩礼的证据（转账记录、媒人证言、彩礼清单、聊天记录）向法院起诉。提醒：别把“不让碰”当成主要理由，法律上站不住；以“未登记结婚”为主张最稳。也注意区分彩礼和普通赠与，平时小额红包一般不退。提醒一句：维权讲究证据和时效，越早固定材料越主动，拖久了现场和记录都容易灭失，反而更难办。贾凤强律师
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结婚一年对方跑了，彩礼不还怎么处理[律师回复] 1、遇到这种情况，咱能走法律程序把彩礼要回来。按照《民法典》相关的解释，如果两口子领了结婚证，可实际上没一起生活，或者给彩礼导致送彩礼的一方日子都过不下去了，那离婚的时候就能要求退还彩礼。要是结婚才一年对方就跑没影了，符合前面说的情况，送彩礼的那一方就有权利把彩礼要回来。 2、要是打算打官司解决这事，得先收集证据，像彩礼给出去的凭证，银行转账记录、能证明情况的证人说的话都算，这些能证明给了多少彩礼、啥时候给的、给了谁。同时，还得准备好双方的身份信息、结婚证这些材料。 3、接着去有权力管这个案子的法院起诉，通常就是被告住的地方的法院。打官司的时候，得把事情和理由说清楚，讲明白给彩礼的事儿，还有为啥符合退还彩礼的法律规定。要是法院判了该还彩礼，可对方就是不还，那就可以让法院强制他还钱。 4、在实际的法院判案过程中，法官也会把双方一起生活了多久、彩礼都花哪儿了这些情况考虑进去，来确定到底该还多少彩礼，不一定会让对方把彩礼全都还回来。律图平台咨询...
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返还彩礼的被告上诉要多久[律师回复] 在返还彩礼纠纷里，被告上诉所需时间得分阶段说。 先说上诉期限。要是被告不服地方人民法院的一审判决，那从判决书送到手里那天开始算，有15天时间可以向上一级法院提起上诉。要是不服一审裁定，从裁定书送达之日起10日内，就可以向上一级法院上诉。被告得在这个规定时间内交上诉状，错过时间可就麻烦了。 再说说上诉案件的审理期限。法院审理对判决的上诉案件，一般从二审立案开始算，3个月内就得审结。不过要是有特殊情况，比如案件特别难，需要延长时间，就得由法院院长批准才行。要是对裁定的上诉案件，法院得在二审立案之日起30日内给出终审裁定。 但实际的上诉时间会受好多因素影响。像案件复杂程度、法院的案件量这些，都会有作用。要是案件事实很清楚，双方没啥大的争议，那审理速度可能就快。可要是涉及好多证据，还得调查核实，或者在法律适用上有很大争议，那审理时间就可能变长。所以，被告心里得有个预期，这时间不是固定不变的。平台精选咨询...
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你好彩礼我没有拿是父母拿的发院会判我要部分归还吗[律师回复] 这种情况法院判你个人归还的可能性不大，但要看具体细节。如果彩礼是父母收的，且你没有实际使用或支配，法院通常不会判你个人承担返还责任。但要注意，如果你们已经登记结婚并共同生活，或者未登记但已同居较长时间，法院一般不支持返还彩礼。如果没登记也没共同生活，或虽登记但共同生活时间很短，对方起诉要求返还，法院可能会判父母作为实际收款人返还，但不会直接判你个人还。你需要收集父母收彩礼的证据，比如转账记录、聊天记录，证明你未经手。如果对方起诉，你可以申请追加父母为共同被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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结婚两年没生育，彩礼还需退还吗[律师回复] 结婚两年没孩子，彩礼一般不用退还。法律规定了三种退还彩礼的情形，一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记但没一起生活；三是给彩礼导致给付方生活困难。 结婚两年基本可以认定双方共同生活过，要是不存在给彩礼造成给付方生活困难的情况，就不满足彩礼返还条件。但在实际生活中，因为彩礼产生纠纷的也不少。判断要不要返还彩礼，还得看具体情况，像彩礼给了多少、是怎么给的、双方家庭经济状况如何等，都在考虑范围内。 如果遇到彩礼纠纷，双方能心平气和商量，达成返还协议，那就按照协议来办。要是商量不拢，只能走法律途径，去法院起诉解决。要是遇到复杂的彩礼纠纷难题，建议找专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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