劳动纠纷 法律问答
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新进单位的职工可享受几天年休假[律师回复] 职工到了新的用人单位，要是符合享受带薪年休假的条件，当年能休多少天年休假，是按照在这个单位剩下的日历天数来算的。算好后，不足一整天的部分就不能休年休假了。 具体的算法是，用当年在本单位剩下的日历天数除以365天，再乘以职工全年本来能享受的年休假天数。 那么，职工能享受多少天年休假呢？如果工作时间加起来满了1年但不到10年，年休假有5天；要是满了10年但不到20年，年休假就是10天；工作时间满20年或者更久的，年休假有15天。 给大家举个例子，有个职工一共工作了2年，在当年的6月1号去了新单位。这一年在新单位剩下的日历天数是214天。按公式算，就是用214除以365，再乘以5，结果约是2.93天。因为不足一整天的部分不能休，所以这个职工在新单位当年能休2天年休假。 对于职工来说，工作过程中要留意自己的年休假权益。要清楚自己的累计工作时间对应着多少天年休假，进入新单位时主动和单位沟通，确认自己当年的年休假天数，要是单位侵犯了自己的年休假权益，可以用法律手段维护权益。而单位也要遵守法律规定，保障职工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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