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公司解散代通知金是否必须给[律师回复] （一）明确代通知金与经济补偿概念。代通知金是在特定解除劳动合同情形下未提前通知才支付，公司解散是劳动合同终止，不在支付代通知金范围内；经济补偿是公司解散时应依法给予劳动者的补偿。 （二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图抚州
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