债权债务 法律问答
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乐安县-杨琴...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
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再婚夫妻面对一方债务该怎么处理[律师回复] （一）区分债务性质，婚前个人债务通常由负债方独自承担，若债权人能证明用于婚后家庭共同生活则除外。 （二）婚姻存续期间债务原则上是共同债务，双方共同偿还。但一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或属于夫妻约定财产制且债权人知晓该约定，为个人债务。 （三）对债务性质有争议，先协商解决，协商不成可向法院起诉，由法院根据证据和法律判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图抚州
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一方逃跑后两人共同债务要怎么处理[律师回复] （一）债权人权益保障：当一方逃跑，债权人可要求未逃跑一方清偿全部债务，因为共同债务双方承担连带清偿义务，可向任一方主张全部债权。 （二）未逃跑方追偿途径：未逃跑方清偿全部债务后，在清偿范围内可向逃跑方追偿。若无法协商，可向法院起诉，胜诉后通过执行程序，如查询、冻结、划拨逃跑方财产实现追偿。 （三）财产保全措施：为避免逃跑方转移财产，未逃跑方可在诉讼前或诉讼中申请财产保全。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十九条规定，连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。律图抚州
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离婚后发现有债务该怎么去处理[律师回复] （一）区分债务性质，明确共同债务和个人债务的范围。共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营等所负债务；个人债务是一方在婚前或婚后以个人名义且未用于共同生活的债务。 （二）对于夫妻共同债务，债权人可要求夫妻任何一方偿还全部债务，偿还方偿还后，可向另一方追偿其应承担份额。 （三）对于一方个人债务，由负债方独自承担。 （四）若对债务性质有争议，先尝试协商解决；协商不成，向法院起诉，由法院根据证据和事实判定债务性质及承担方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图抚州
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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