刑事辩护 法律问答
274.6
万
解答量
2497
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工偷盗多少钱可以立案[律师回复] 很多单位碰到员工偷拿财物的情况，经常搞不清该按什么标准判断要不要报警立案，这里要先把两种完全不同的行为区分开，不能一概而论。 如果员工是借着自己的职务便利，把单位归他管理、经手的财物私自拿走占为己有，这种行为不属于普通盗窃，属于职务侵占。按照现行的刑事案件立案追诉标准，职务侵占的数额累计达到三万元以上的，就符合刑事立案的条件，警方可以立案追究对方的刑事责任。 要是员工没有用到自己的职务便利，只是找没人注意的空隙，用普通的秘密窃取方式拿走单位财物，这种就按一般的盗窃行为来定立案标准。结合全国的通用规定和各地出台的具体执行细则，这类盗窃数额累计到一千元到三千元以上，就可以立为刑事案件追究责任。要是员工存在多次盗窃，偷偷溜进单位的办公储物空间盗窃，或是偷拿的时候带了凶器的情况，哪怕实际偷到的财物价值连一百块都不到，一样符合刑事立案的要求。 要是查实的涉案数额没到上面说的刑事立案标准，也不是说就只能放任这种行为。单位可以直接报警，要求警方按照治安管理处罚法对涉事员工做出行政处罚，同时也能依据单位之前经过合法程序制定、已经公示告知过所有员工的规章制度，给涉事员工对应的纪律处分，哪怕直接解除劳动合同也完全符合法律要求。律图抚州
5解答 3.7w浏览 -
公司财物被故意损坏，立案条件是什么[律师回复] 公司财物要是被人故意损坏了，满足一定条件，公安机关会按故意毁坏财物罪立案追查。那具体啥条件会立案呢？ 首先，造成公私财物损失五千元以上。也就是说，被损坏的公司财物经过鉴定，价值达到五千元及更高，就达到立案标准了。其次，要是毁坏公私财物三次或三次以上也会立案。还有就是，要是有人纠集三个或三个以上的人，明目张胆地毁坏公司财物，也符合立案条件。另外，还有“其他情节严重的情形”这个兜底情况，得结合具体案子来判断。像毁坏的是公司关键设备，让公司都停产了，严重影响生产经营，就可能算情节严重。 公司去立案的时候，得准备好能证明财物是被故意损坏的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话这些，还得有财物损失价值的评估报告。只要符合前面说的条件，公安机关通常会受理，然后立案调查，让损坏财物的人承担刑事责任。律图抚州
5解答 3w浏览
-
立案后又撤案，追诉时效计算方法是什么[律师回复] 立案之后又撤案，追诉时效的计算得根据不同情形来定。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，如果在检察院、公安机关、国家安全机关开始立案侦查，或者法院受理了案件之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，那这种情况下就没有追诉期限的限制了，不管过多久都能追究他的责任。可要是立案后又撤案，而且犯罪嫌疑人没有逃避侦查和审判，那追诉时效就接着以前的继续算。 追诉时效的起算时间也有讲究。一般来说，是从犯罪那天开始算。要是犯罪行为有连续或者持续的状态，就从这个犯罪行为结束的日子开始算。要是在追诉期限内又犯了新罪，前面那个罪的追诉期限就从犯新罪的那天重新开始算。 给大家举个例子，普通的犯罪行为完成就结束了，那它的追诉时效就从犯罪完成的那天起算。要是像非法拘禁这种持续犯罪，追诉时效就得从非法拘禁行为结束那天开始算。 另外，不同犯罪的法定最高刑不一样，追诉期限也不同。法定最高刑不到五年有期徒刑的，追诉期限是五年；五年以上不到十年有期徒刑的，追诉期限是十年；十年以上有期徒刑的，追诉期限是十五年；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，追诉期限是二十年。要是过了二十年还必须追诉，就得经过最高人民检察院批准才行。 法律建议：要是涉及到可能被追诉的情况，一定要及时咨询专业法律人士，了解自己面临的法律风险和追诉时效的具体情况，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的麻烦。律图抚州
5解答 3.8w浏览
-
派出所欺诈刑事达到什么标准可立案[律师回复] 派出所作为执法机构，本应公正执法、服务民众。但要是派出所工作人员干起了欺诈的事儿，还涉嫌犯罪，那一般就会涉及到诈骗罪。啥是诈骗罪的立案标准呢？就是诈骗公私财物价值得达到三千元到一万元以上。不过呢，每个地方经济社会发展情况不一样，所以各地可以在这个幅度里，自己定具体的数额标准，然后报给最高人民法院、最高人民检察院备案。 在实际的司法情况中，要判断是不是构成诈骗罪，得看几个方面。一是行为人是不是有非法占有的想法，二是有没有用虚构事实或者隐瞒真相的办法，让被害人因为错误认识就把财产交出去了，而且这个财产数额还得达到立案标准。 要是咱觉得派出所工作人员有欺诈行为，可别慌。可以向他们所属公安机关的督察部门反映，也能向上级公安机关报告，还能到当地人民检察院去说明情况。去的时候，记得带上相关的线索和证据，这样方便这些部门去调查。要是经过调查，发现真的符合诈骗罪的立案标准，司法机关就会依法立案处理。所以，大家遇到这种事儿，一定要及时用法律武器维护自己的权益。律图抚州
5解答 4.1w浏览
-
法院立案后若不缴费会产生什么后果[律师回复] 按照《诉讼费用交纳办法》，打民事或者行政官司，当事人得按这个办法交诉讼费用。法院立案后，会给当事人发缴纳诉讼费用的通知，大家要在规定时间内把费用交上。 要是没按时交诉讼费用，法院就会按自动撤诉处理。简单来说，就是这次诉讼程序到此结束，相当于原告主动放弃了起诉的权利。要是之后原告又就同样的诉求去起诉，只要符合起诉条件，法院还是会受理的。不过，这一来二去的，肯定会多花不少时间和精力。 反诉的情况也是一样。如果反诉的人不缴纳反诉费用，反诉也会按自动撤回处理。在实际的司法过程中，按自动撤诉处理的法律后果很明确，法院会做出裁定，然后把裁定送达给当事人。 所以，大家收到缴费通知后，得赶紧把诉讼费用交了，不然没缴费导致的后果可就对自己不利了。律图抚州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****4184
189****1446
135****8844
