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员工偷盗多少钱可以立案[律师回复] 很多单位碰到员工偷拿财物的情况，经常搞不清该按什么标准判断要不要报警立案，这里要先把两种完全不同的行为区分开，不能一概而论。 如果员工是借着自己的职务便利，把单位归他管理、经手的财物私自拿走占为己有，这种行为不属于普通盗窃，属于职务侵占。按照现行的刑事案件立案追诉标准，职务侵占的数额累计达到三万元以上的，就符合刑事立案的条件，警方可以立案追究对方的刑事责任。 要是员工没有用到自己的职务便利，只是找没人注意的空隙，用普通的秘密窃取方式拿走单位财物，这种就按一般的盗窃行为来定立案标准。结合全国的通用规定和各地出台的具体执行细则，这类盗窃数额累计到一千元到三千元以上，就可以立为刑事案件追究责任。要是员工存在多次盗窃，偷偷溜进单位的办公储物空间盗窃，或是偷拿的时候带了凶器的情况，哪怕实际偷到的财物价值连一百块都不到，一样符合刑事立案的要求。 要是查实的涉案数额没到上面说的刑事立案标准，也不是说就只能放任这种行为。单位可以直接报警，要求警方按照治安管理处罚法对涉事员工做出行政处罚，同时也能依据单位之前经过合法程序制定、已经公示告知过所有员工的规章制度，给涉事员工对应的纪律处分，哪怕直接解除劳动合同也完全符合法律要求。律图抚州
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公司财物被故意损坏，立案条件是什么[律师回复] 公司财物要是被人故意损坏了，满足一定条件，公安机关会按故意毁坏财物罪立案追查。那具体啥条件会立案呢？ 首先，造成公私财物损失五千元以上。也就是说，被损坏的公司财物经过鉴定，价值达到五千元及更高，就达到立案标准了。其次，要是毁坏公私财物三次或三次以上也会立案。还有就是，要是有人纠集三个或三个以上的人，明目张胆地毁坏公司财物，也符合立案条件。另外，还有“其他情节严重的情形”这个兜底情况，得结合具体案子来判断。像毁坏的是公司关键设备，让公司都停产了，严重影响生产经营，就可能算情节严重。 公司去立案的时候，得准备好能证明财物是被故意损坏的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话这些，还得有财物损失价值的评估报告。只要符合前面说的条件，公安机关通常会受理，然后立案调查，让损坏财物的人承担刑事责任。律图抚州
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立案后又撤案，追诉时效计算方法是什么[律师回复] 立案之后又撤案，追诉时效的计算得根据不同情形来定。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，如果在检察院、公安机关、国家安全机关开始立案侦查，或者法院受理了案件之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，那这种情况下就没有追诉期限的限制了，不管过多久都能追究他的责任。可要是立案后又撤案，而且犯罪嫌疑人没有逃避侦查和审判，那追诉时效就接着以前的继续算。 追诉时效的起算时间也有讲究。一般来说，是从犯罪那天开始算。要是犯罪行为有连续或者持续的状态，就从这个犯罪行为结束的日子开始算。要是在追诉期限内又犯了新罪，前面那个罪的追诉期限就从犯新罪的那天重新开始算。 给大家举个例子，普通的犯罪行为完成就结束了，那它的追诉时效就从犯罪完成的那天起算。要是像非法拘禁这种持续犯罪，追诉时效就得从非法拘禁行为结束那天开始算。 另外，不同犯罪的法定最高刑不一样，追诉期限也不同。法定最高刑不到五年有期徒刑的，追诉期限是五年；五年以上不到十年有期徒刑的，追诉期限是十年；十年以上有期徒刑的，追诉期限是十五年；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，追诉期限是二十年。要是过了二十年还必须追诉，就得经过最高人民检察院批准才行。 法律建议：要是涉及到可能被追诉的情况，一定要及时咨询专业法律人士，了解自己面临的法律风险和追诉时效的具体情况，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的麻烦。律图抚州
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派出所欺诈刑事达到什么标准可立案[律师回复] 派出所作为执法机构，本应公正执法、服务民众。但要是派出所工作人员干起了欺诈的事儿，还涉嫌犯罪，那一般就会涉及到诈骗罪。啥是诈骗罪的立案标准呢？就是诈骗公私财物价值得达到三千元到一万元以上。不过呢，每个地方经济社会发展情况不一样，所以各地可以在这个幅度里，自己定具体的数额标准，然后报给最高人民法院、最高人民检察院备案。 在实际的司法情况中，要判断是不是构成诈骗罪，得看几个方面。一是行为人是不是有非法占有的想法，二是有没有用虚构事实或者隐瞒真相的办法，让被害人因为错误认识就把财产交出去了，而且这个财产数额还得达到立案标准。 要是咱觉得派出所工作人员有欺诈行为，可别慌。可以向他们所属公安机关的督察部门反映，也能向上级公安机关报告，还能到当地人民检察院去说明情况。去的时候，记得带上相关的线索和证据，这样方便这些部门去调查。要是经过调查，发现真的符合诈骗罪的立案标准，司法机关就会依法立案处理。所以，大家遇到这种事儿，一定要及时用法律武器维护自己的权益。律图抚州
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法院立案后若不缴费会产生什么后果[律师回复] 按照《诉讼费用交纳办法》，打民事或者行政官司，当事人得按这个办法交诉讼费用。法院立案后，会给当事人发缴纳诉讼费用的通知，大家要在规定时间内把费用交上。 要是没按时交诉讼费用，法院就会按自动撤诉处理。简单来说，就是这次诉讼程序到此结束，相当于原告主动放弃了起诉的权利。要是之后原告又就同样的诉求去起诉，只要符合起诉条件，法院还是会受理的。不过，这一来二去的，肯定会多花不少时间和精力。 反诉的情况也是一样。如果反诉的人不缴纳反诉费用，反诉也会按自动撤回处理。在实际的司法过程中，按自动撤诉处理的法律后果很明确，法院会做出裁定，然后把裁定送达给当事人。 所以，大家收到缴费通知后，得赶紧把诉讼费用交了，不然没缴费导致的后果可就对自己不利了。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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