征地拆迁 法律问答
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农村宅基有争议没起诉过要怎么做[律师回复] 农村宅基地有争议，并且之前没起诉过的话，可以按下面的步骤来处理。 最开始可以试试协商解决。争议的双方要本着平等、自愿和公平的原则，好好沟通宅基地使用、归属这些问题，争取找到双方都能接受的办法。这种方式最方便，成本也最低。 要是协商没成功，那就可以申请调解。可以向村民委员会、乡镇人民政府等相关部门提出调解申请。这些部门有丰富的基层工作经验，会按照相关法律法规和政策来调解争议。 如果调解也不管用，还能申请行政处理。按照土地管理的相关规定，个人之间、个人和单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人得向有管辖权的政府部门交书面申请，说明争议的事实、理由还有诉求等。之后政府部门会去调查、取证，然后依法做出处理决定。 要是当事人对行政处理决定不满意，能在规定的期限内，到人民法院提起行政诉讼，通过法律的途径解决争议。 另外，在整个处理过程中，当事人要留意收集和保存跟宅基地争议有关的证据，像宅基地使用证、土地承包合同、建房审批文件等，这样在需要维护自己合法权益的时候就有依据了。律图抚州
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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