债权债务 法律问答
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担保人与其配偶的财产如何计算[律师回复] 我国法律里，担保人及其配偶的财产在承担担保责任时，得分不同情况来算。首先，要是担保债务被认定为个人债务，那就只用担保人自己的财产来担责。个人财产有啥呢，像婚前买的房、车这些婚前财产，还有只属于个人的生活用品，比如男士专用的剃须刀、女士专用的化妆品。对于婚后财产，夫妻要是有约定怎么分，那就按约定来。要是没约定，就要先区分出夫妻共同财产，平常夫妻结婚后一起挣的工资、奖金，都算共同财产。一般担保人在共同财产里占一半份额，通常就先用这一半来承担担保责任。 要是担保债务被认定为夫妻共同债务，承担情况就不一样了。比如担保的钱拿去一家人一起生活开销了，或者用于夫妻一起做的生意了，又或者是夫妻两人一起商量着做的担保，这种情况下，夫妻双方得用共同财产和各自的个人财产一起偿还债务。而且夫妻共同财产会全拿出来，直到把债务还清。 实际生活中，关键就是判断担保债务到底是不是夫妻共同债务。要是债权人说这是共同债务，就得拿出证据来证明。要是能证明确实是为了整个家庭，那就能要求用夫妻共同财产来还钱。要是证明不了，那就只能按个人债务处理。所以，当遇到担保问题时，债权人要及时收集证据，确保自己的权益；而夫妻作为担保人，也要清楚债务性质，避免不必要的财产损失。律图抚州
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抵押权人是否能直接把抵押物折价处理[律师回复] 在抵押关系里，很多人会疑惑，抵押权人能不能直接把抵押物折价处理呢？答案是一般不行。 按照《中华人民共和国民法典》，当债务到期，债务人不还钱，或者出现了双方约定的实现抵押权的情况时，抵押权人可以和抵押人商量，把抵押财产折价，或者通过拍卖、变卖抵押财产，用所得的钱优先受偿。 不过，如果双方达成的协议损害了其他债权人的利益，那其他债权人可以请求法院撤销这个协议。而且，要是抵押权人和抵押人没就抵押权实现方式谈拢，抵押权人就得请求法院来拍卖、变卖抵押财产。 之所以这么规定，是为了保障各方的合法权益。要是允许抵押权人自己把抵押物折价处理，可能会出现抵押权人故意压低价格的情况，这样抵押人和其他债权人的利益就会受损。所以，实现抵押权通常要走法定或约定的程序，这样才能公平、公正地处理抵押物。要是在这方面遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图抚州
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申请执行人与抵押权人不同该怎样处理[律师回复] 1、申请执行人跟抵押权人不是同一人时，处理方式得看具体情况。一种情况是，申请执行人对要执行的东西没有实际权利，只是根据执行的依据来要求强行实现自己的债权，而抵押权人在执行的东西上有抵押权。在执行的时候，抵押权人可以通过法律规定的程序，去主张自己抵押权的优先受偿权。因为抵押权是一种担保物权，按照法律，在执行分配的时候，它比普通债权优先获得偿还。要是执行法院在处理抵押物，抵押权人得赶紧向法院申报自己的权利，并且提交抵押合同、抵押登记证明这些相关材料，这样法院在执行分配的时候，就会优先保证抵押权人的债权。 2、要是申请执行人对执行行为提出反对意见，或者质疑抵押权的合法性，抵押权人就得拿出证据，证明自己的抵押权是合法有效的，像抵押合同的签订、抵押物的登记等都得符合法律规定。要是申请执行人和抵押权人在执行物品的处理和分配上产生了争议，双方可以先商量着解决。要是商量不拢，就可以通过执行异议、执行异议之诉等法律规定的程序来解决争端。 在申请执行人和抵押权人不同的情况下，得按照法定程序来保障各方的合法权益，让执行活动合法合规地进行。律图抚州
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若担保人还不起钱会出现什么后果[律师回复] 给人做担保，要是还不起钱，会有不少后果。 从法律上来说，债权人可以去法院起诉，要求担保人承担担保责任。要是债权人赢了官司，法院就会强制用担保人的财产来还钱。要是担保人实在没财产可执行，法院会先暂停执行，等他有财产了再接着执行。 在信用这块，担保人逾期还款的记录会被记到征信系统里，这会影响他以后贷款、办信用卡等金融方面的事。要是被列入失信被执行人名单，限制可就多了。比如不能坐飞机、高铁，孩子也不能读高收费的私立学校。 生活和工作也会受影响。债权人可能会经常催担保人还钱，严重干扰他的正常生活。有些单位招人时会查背景，担保人信用不好，可能就会失去工作机会。 还有，担保人替债务人还了钱后，是可以向债务人要钱的。但要是债务人也没钱还，那担保人的损失可能就很难挽回了。 所以啊，给别人做担保之前，一定要好好想想自己有没有能力承担担保风险，别轻易就答应。律图抚州
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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