诉讼仲裁 法律问答
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法院延期审理是否要通知本人[律师回复] 法院延期审理时，一般会通知本人。按照民事诉讼法，当事人有权了解案件审理进度，法院延期审理就得通知当事人和其他诉讼参与人，这能保障大家的诉讼知情权和参与权。 在实际的司法操作中，法院大多会用传票、通知书等形式，把延期审理决定告诉当事人。要是当事人委托了诉讼代理人，法院也可能通知代理人。 要是法院没履行通知义务，就可能损害当事人合法权益。举个例子，当事人按原计划去参加诉讼，却因为没被告知延期，白跑一趟不说，还可能错过举证、辩论等重要诉讼环节。遇到这种情况，当事人可以向法院反映，让法院纠正程序错误，维护自己的合法权益。 法院延期通知当事人，这既是法律规定的程序要求，也是保证诉讼公正、有序开展的必要做法。如果在这方面有不明白的地方，可精准咨询法律专业人士。江西法务
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遇到法院立案不审理该怎么处理[律师回复] 法院立案之后却不审理，当事人可以试试下面这些办法。 可以先和法院沟通。你可以联系负责办理你案子的法官，或者到立案庭问一问，看看为啥案子还没审理。有时候可能是因为案子排期的问题，或者送达法律文书遇到困难，这些客观因素都可能让审理推迟。通过和法院沟通，你能知道准确的原因，也能让法院了解你很关心这个案子的进度。 要是沟通之后，发现是法院工作人员故意拖延，或者有违规操作的情况，你可以向法院内部的监督部门反映，比如说法院的监察室。监察室会按照规定，对你反映的问题展开调查并且进行处理，保证你的案子能依照法律规定推进。 如果向法院内部反映后问题还是没解决，那可以向上一级法院反映。上级法院有权力对下级法院的审判工作进行监督和指导，他们会要求下级法院说明情况，并且进行整改。 还有一种情况，如果法院没有正当理由，很长时间都不审理你的案子，你还能向同级的人民代表大会常务委员会反映。人大常委会有监督法院工作的职责，他们会督促法院依法办事，保护你的合法权益。江西法务
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二审因重复诉讼遭驳回该怎么处理[律师回复] 二审因重复诉讼被驳回，可按以下方式处理。 判断是否属于重复诉讼，要看当事人、诉讼标的、诉讼请求是否相同，或者后诉请求是否实质否定前诉裁判结果。若认为不是重复诉讼，可拿出证据证明前诉和后诉在当事人、标的、请求等方面有差异。像当事人有变更，或诉讼请求是基于新事实提出。 要是原判决在认定事实、适用法律上有错，可在法定期限内申请再审。根据民事诉讼法，当事人能向作出生效裁判法院的上一级法院申请，不过判决、裁定不会停止执行。申请时要提交再审申请书、原审裁判文书、新证据（若有），证明存在法定再审事由，如新证据能推翻原判决、原判决适用法律错误或违反法定程序。 诉讼时，还能和对方和解，达成双方接受的方案，签订和解协议，再让法院制作调解书赋予强制执行力。若有新事实和理由，符合起诉条件，也能另行起诉维护权益。江西法务
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法院调解完成后是否能撤诉[律师回复] 法院调解完成后，一般不能撤诉。法院调解成功后，会依据调解协议制作调解书。调解书经双方签收，就具有法律效力，相当于法院判决。这表明诉讼程序正常终结，当事人权利义务关系通过调解重新约定，且得到司法确认，此时无法撤诉。 但要是达成调解协议后，调解书还没送达双方，当事人一方反悔，调解协议就不生效。这时诉讼程序未终结，当事人能向法院申请撤诉。不过，是否准许由法院裁定。法院会根据具体案情，考量是否存在规避法律、损害国家、集体和他人合法权益等情况，再决定是否准予撤诉。所以，当事人要注意调解书送达情况。若在调解书送达前对调解结果反悔，有机会申请撤诉；一旦签收调解书，通常就不能撤诉了。江西法务
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被起诉情况下能不能增列第三方为被告[律师回复] 被起诉后，是有可能增列第三方为被告的。按照相关法律，在打官司的时候，如果被告发现有和案件有利害关系，并且该承担责任的第三方，就可以向法院申请把他追加为被告。 不过，追加被告要满足一定条件。其一，被追加的第三方得和案件的处理结果存在法律上的利害关系。举个例子，在合同纠纷里，如果涉案合同的实际履行还涉及到其他主体，而这个主体参加诉讼对搞清楚事实、确定责任归属很重要，那就算符合这个条件。其二，追加申请得在合理时间内提交，通常要在举证期限结束之前提出，这样才能保证诉讼顺利进行，保障各方当事人的诉讼权利。 法院会对追加申请进行审查。此时，法院会综合考虑很多因素，像能不能帮助查明案件事实、会不会让当事人的负担加重、符不符合诉讼经济原则等，然后决定是否同意追加。要是法院同意了，就会通知被追加的第三方参加诉讼；要是不同意，也会给出理由。所以说，被告被起诉之后，可以按照规定，在合适的时间，凭借相关证据和理由，申请增列第三方为被告。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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