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七个月工资被拖欠能拿到多少赔偿
[律师回复] 用人单位拖欠七个月工资,劳动者可获得三方面赔偿。 一是被拖欠的七个月工资,用人单位有义务支付该部分工资。 二是若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同,单位需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 三是经劳动行政部门责令限期支付工资,单位逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,具体数额由劳动行政部门确定。 建议劳动者先与单位协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
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加班费的主张,公司不让
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在正常工作时间之外加班的,用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 与公司协商:首先尝试与公司协商,明确提出加班费的支付要求,并说明相关法律规定。2. 收集证据:保留加班的证据,如考勤记录、加班通知、工作邮件等,以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付加班费。4. 法律援助:在劳动仲裁或诉讼过程中,如果需要,可以寻求法律援助。请记住,维护自己的合法权益是每个劳动者的权利,不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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