损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
山东-杨少...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-孟雪...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-关彦...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-邢波律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-褚红...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
隐私权的赔偿费用是怎么算的[律师回复] 1现行民事法律体系中针对人身权益受损引发财产损失的赔付规则，跳出了单一参照受害人直接损失的固化框架，允许从侵权方实际获取的收益维度倒推赔偿基数，当两类核心数据都无法通过常规举证固定，纠纷双方也没法就赔付金额谈拢共识的前提下，裁判机关会结合全案的客观细节敲定最终的赔偿尺度，这一规则设计本身也给后续人格权类侵权纠纷的精细化裁判预留了弹性空间，适配数字时代肖像、隐私这类无形人格权益频繁被商用牟利的现实场景。 2涉及隐私权被侵犯后的赔付核算逻辑，完全贴合上述规则的分层适配逻辑。第一类核算维度聚焦被侵权方实打实的财产减损，比如为了修复被泄露的隐私信息支付的平台申诉服务费，为了规避隐私扩散影响额外支出的通信账号更换成本，甚至因隐私泄露导致工作机会丢失的直接薪资损失都可纳入，所有这类支出都需要对应的消费凭证、薪资流水等材料佐证，没法空口主张金额。 3专门针对人格权益受损设置的精神层面安抚赔付，是隐私侵权这类纠纷里占比权重越来越高的组成部分。隐私权本身承载的是个体生活安宁不被打扰、私密信息不被随意扩散的核心人格利益，一旦被不法侵害，多数受害人都会出现不同程度的情绪焦虑、社交困扰，这类伤害没法用常规财产价值衡量。裁判者核算这部分赔付金额时，会逐一捋清侵权方主观过错的轻重，侵权行为的实施手段、传播范围，已经实际造成的受害人生活受影响的具体后果，侵权方有没有靠泄露隐私直接或间接赚到收益，侵权方本身的偿付能力，以及管辖地当地民众的常规生活消费水准等多项细节，最终敲定适配的金额。 4要是前面提到的可举证直接财产损失拿不出实锤数据，侵权方靠侵权行为拿到的收益也没法通过公开流水查证，纠纷双方各执一词没法谈出双方都接受的赔付方案，走到诉讼环节之后，裁判机关就会把前面提到的所有关联事实要素全部纳入考量范围，在法定的规则框架内敲定最终的赔付数值。这类裁量空间的合理运用，也在倒逼法律服务行业针对人格权侵权纠纷打磨更细化的证据梳理体系，帮助当事人把原本模糊的权益损害细节转化为能被裁判机关采信的有效参考依据。律图青岛
5解答 3.5w浏览 -
人身损害赔偿能不能获得双份赔付[律师回复] 处理人身损害赔偿相关赔付问题时，不能一概而论说能不能拿双份钱，得先把赔偿项目的属性拆开来看，背后的底层逻辑是两项长期贯穿这类纠纷处理的核心准则，一类是不能让任何人靠损害事件额外赚走利益的损失填平规则，另一类是人的身体和生命没法用具体金额衡量的人身属性特殊保护规则。 1、日常大家接触最多的像看病花的医药费、找人陪护产生的护理费、没法正常上班被扣的工资、往返就医产生的交通费、住院期间的伙食补贴、用于恢复身体的营养费这些，全属于实打实的财产类支出。这类项目的赔付严格跟着实际花销走，每一笔主张基本都要对应真实的支付凭证，哪怕同时存在两个要担责的赔付主体，比如直接造成伤害的侵权人和承保相关险种的保险公司，最终拿到的总钱数也不能超过自己实际掏出去的成本。现实里最常见的场景就是第三人违规操作引发的工伤事故，要是医保或者工伤保险基金已经把全部医药费都结了，受害人就没法再找实际侵权人要一遍相同的医药费，之前社保没覆盖到的剩余开销部分，才可以接着向侵权方讨要补齐。 2、涉及到身体残疾对应的补偿、受害人离世后给家属的补偿、精神层面遭受重创的安抚金这类项目，就完全不适用前面的财产类填平规则。这些赔偿对应的是人的身体机能受损、生命逝去、精神遭受不可逆打击的伤害，本身不存在一个可以量化的实际金钱支出额约束，按照人身属性特殊保护的规则，受害人完全可以从不同的赔付主体处分别拿到对应赔偿。同样拿第三人引发的工伤场景举例，受害人既可以从工伤保险体系里领对应级别的一次性伤残补助或是工亡补助，同时也能另行向造成伤害的第三方索要常规人身损害范畴下的残疾赔偿、死亡赔偿和精神损害安抚金。 现有现行有效司法审判指导规则和社会保险相关法律条文里，也早就明确了这类处理边界。当劳动者受伤的根源来自用人单位之外的第三方故意或过失行为时，受害者一方完全有理由要求第三方承担对应的民事赔付责任。同时也清晰划定了医药费这类已由社保基金提前垫付的财产类开销，不能重复申请报销，其余带人身属性的待遇项目，允许在工伤待遇和侵权赔偿两条路径里同时申领。 从行业长期接触的案件走向来看，未来这类边界划分还会逐步细化到更多边缘场景，比如新业态用工里多重法律关系叠加下的赔付适配，核心始终还是守住财产损失不额外获利、人身权益充分兜底的基本方向。律图山东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****6812
185****1491
176****1778
