医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
济南-马良...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
济南-李睿律师7分钟前解答了“医疗纠纷”问题
济南-邢波律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
济南-景庆...律师8分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故起诉可不可以不请律师[律师回复] 医疗事故起诉不一定要请律师。我国法律规定，参与诉讼的当事人享有平等权利，自行起诉也是公民的诉讼权利。 自行起诉有一定好处。首先能节省成本，不用支付律师费。而且当事人对自己情况最清楚，阐述细节时可能更直接清晰。 不过，医疗事故诉讼既专业又复杂。法律方面，它涉及《民法典》侵权责任编和相关医疗法规，当事人自行处理时，可能对法律条文理解不深，在提诉讼请求、引用法律适用时出现偏差。证据收集和质证上，判断医院有无过错、过错与损害结果有无因果关系等，需要专业医学知识，自行收集的证据可能不全面、不规范，难被法院采纳。程序方面，诉讼包括立案、庭审、辩论等多个环节，当事人若不熟悉流程，可能错过重要诉讼期限或违反程序规定，影响案件结果。 所以，虽然可以不请律师，但从最大限度维护自身合法权益考虑，建议当事人根据案件复杂程度、自己的法律知识和诉讼能力等，综合决定是否聘请律师。律图淄博
5解答 4.5w浏览 -
遇到医疗事故医院销毁证据该怎么办[律师回复] 要是碰到医疗事故，还遇上医院销毁证据，可按下面这些办法处理。 1. 赶紧收集别的能证明医疗行为和损害结果的证据。虽说病历可能被医院销毁了，但像挂号凭证、检查检验报告、收费票据，还有在场人的证人证言，这些也能证明医疗行为和损害之间可能有关联。 2. 马上向卫生行政部门报告。卫生行政部门有权力对医院进行调查处理，如果查明医院确实销毁了证据，会按照法律规定对医院进行处罚。 3. 申请医疗事故技术鉴定。就算有些证据被销毁了，鉴定专家也能根据现有的证据，依靠他们的专业知识，判断医疗行为有没有过错，和损害后果有没有关系。 4. 如果确定是医疗事故，可和医院就赔偿等事儿谈不拢，当事人可以去法院起诉。在打官司的时候，法院按照《民事诉讼法》规定，要是医院有销毁证据的行为，就会认为医院有错。因为这种行为没法做鉴定，确定不了具体的因果关系，那医院就得承担不好的后果，这对患者维权更有利。 从法律行业发展来看，随着信息技术的进一步发展，电子证据留存和查证技术会越来越完善。未来遇到类似医院销毁证据的情况，或许能更容易地获取其他电子辅助证据，进一步保障患方权益。而且在司法实践中，对于医疗机构销毁证据的责任认定和处罚力度可能也会更清晰明确，推动医疗行业更加规范地处理医疗纠纷。山东法务
5解答 3.1w浏览 -
在医院，我父亲做完食管癌手术三天感染，进入ICU一个星期了，现在插着呼吸机，随时有生命危险，属于医疗事故吗[律师回复] 先说结论：单凭「术后感染、进ICU」不能直接认定医疗事故，要结合诊疗过程判断医院有无过错。医疗事故发生需同时满足：医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、诊疗护理规范、常规，且过失造成患者人身损害。术后感染可能源于患者自身基础病、体质、手术必然风险，也可能是无菌操作、抗感染处置不当所致。建议：第一，立即封存并复印全部病历（主观、客观病历都要），这是关键证据；第二，可向医院医务科提出质疑并要求说明；第三，争议大的，申请医疗事故技术鉴定或医疗损害司法鉴定，由专家判断过错与损害的因果关系。鉴定前不要单方面火化或擅自处理遗体，以免影响责任认定。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
4解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
185****2930
139****5304
176****9650
