婚姻家庭 法律问答
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历下区-孙小...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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马良艳律师
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山东恩源律师事务所/主办律师
执业：9年服务：4908人
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同居三年没领证，财产应该怎么划分[律师回复] 没领结婚证同居三年，双方不算有婚姻关系。同居时财产划分有这些规则。 能证明属于一方的财产，归这一方个人。像一方通过继承、赠与等明确只归自己的财产，或者用个人资金买的、登记在自己名下的房产、车辆等，都算个人财产，另一方不能分割。 同居时双方一起获得的收入，还有一起买的财产，通常按共有财产处理。要是双方对财产份额有约定，就按约定来；没约定或者约定不清楚的，按照出资额确定份额；确定不了出资额的，就视为双方等额享有。 分割财产时，要照顾妇女、儿童的利益，考虑财产实际情况和双方过错程度来妥善分割。要是双方因为分割财产起了纠纷，可以先协商解决。要是协商不成，能向法院起诉，让法院判决财产怎么分割。在诉讼中，想分割财产的一方，要对财产的出资和归属等情况进行举证。律图山东
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没结婚证的事实婚姻该如何办离婚[律师回复] 在法律层面，事实婚姻的认定有明确的时间界限。在特定时间之前，男女没去办结婚登记，却以夫妻名义一起生活，同时满足结婚实质条件，法律会把这种关系当作事实婚姻。但在这个时间节点之后，没办结婚登记的，就只能算同居关系，而非事实婚姻。 要是属于事实婚姻，想结束这种关系，有两个办法。一是协议离婚，夫妻双方就孩子抚养、财产分割等事儿商量好，然后带上相关材料去婚姻登记机关办离婚手续。另一个办法是诉讼离婚，如果两人在离婚问题上谈不拢，一方可以到法院起诉，让法院来审理判决。 而对于同居关系，不存在“离婚”这一说。双方可以直接分开，自行解除这种关系。在同居期间，要是涉及财产分割和子女抚养问题，能商量出结果的，就签个协议把事儿定下来。要是商量不下来，那就去法院起诉，让法官根据具体情况来判。法院在处理同居期间财产时，通常会按照共有财产来分。在处理子女抚养问题时，会优先考虑孩子的身心健康，保障孩子的合法权益。 法律建议：不管是事实婚姻还是同居关系，在涉及财产和子女问题时，都要保留好相关证据，这样在出现纠纷时，才能更好地维护自己的权益。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。本地优选咨询...
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同居时给的现金要怎样去处理[律师回复] 同居时给现金的处理要看具体情况。 要是一方自愿、没有附加条件地把现金赠给另一方，赠与完成后通常不能再要求返还。依据《民法典》，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受的合同。这种无附加条件的现金赠与，属于合法有效的赠与关系。 要是现金是以结婚为目的的附条件赠与，双方最终没结婚，那赠与方有权要求返还。因为赠与所附条件没达成，赠与行为能撤销。 现金也可能不是赠与而是借款。这种情况下，出借方得提供存在借款事实的证据，像聊天记录、转账备注、借条等。若证据充足，可以先和对方协商让其还钱。若协商不成，能到法院起诉，要求对方偿还借款。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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