公司经营 法律问答
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历下区-张磊律师3分钟前解答了“公司经营”问题
历下区-姜凯...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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当融资租赁破产，有财产担保债权如何处理[律师回复] 在融资租赁业务里，承租人或出租人破产时，有财产担保债权的处理有相应规定。 若出租人破产，有财产担保的债权处理方式是：对破产人特定财产有担保权的权利人，能就该特定财产优先受偿。有财产担保的债权人可通过担保财产优先实现债权。要是担保财产价值超过债权数额，超出部分用于清偿其他债权。 若承租人破产，出租人对租赁物有所有权。有财产担保的债权人，若担保权在租赁物之外的其他财产，可就该担保财产优先受偿。若担保权涉及租赁物，情况要区分。若融资租赁合同约定租赁期满租赁物归承租人，且承租人支付了大部分租金但无力付剩余租金，出租人解除合同收回租赁物，若收回的租赁物价值超过承租人欠付租金及其他费用，承租人可要求部分返还。此时涉及有财产担保债权，要考虑担保权人与租赁物所有权人（出租人）的权益平衡。 总体来说，有财产担保债权在融资租赁破产时，能优先从担保财产获得清偿，保障债权人合法权益。若遇到这类问题，相关权利人应及时咨询专业法律人士，依据具体情况主张自身权益。律图济南
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变造公司债券五万怎么处罚[律师回复] 要是有人变造了价值五万元的公司债券，这种行为可就触犯《中华人民共和国刑法》了，具体涉及的罪名是伪造、变造股票、公司、企业债券罪。 按照法律规定，如果伪造或变造股票、公司债券、企业债券，达到数额较大的标准，那会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还会并处或者单处一万元以上十万元以下的罚金。而变造公司债券五万元已经算数额较大了，虽然具体“数额较大”的标准得依据相关司法解释来确定，但在司法实践中，五万元基本是包含在这个范围内的。 如果数额巨大，处罚就更重了，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要并处二万元以上二十万元以下罚金。要是单位犯了这个罪，单位得交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的规定来处罚。 法院在量刑的时候，不会只看这一个金额，还会综合考虑好多因素，像犯罪情节、犯罪动机，有没有自首、立功表现，有没有归还财物弥补损失等。要是有法定的从轻、减轻情节，处罚可能会轻一些。所以，千万别去干这种变造公司债券的事儿，不然会给自己惹上大麻烦。律图青岛
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我和朋友在公司投资买了一辆前四后八大车，车都报废了到现在一分钱没见可以起诉吗，谢谢啦[律师回复] 这种情况可以起诉。首先需要确定你与公司之间是投资关系还是借贷关系。如果是投资，公司经营亏损导致车报废，你可能需要承担风险，难以直接要求返还本金；如果是你借钱给公司买车，公司承诺还本付息，那车报废不影响公司还款义务，你可以起诉公司要求偿还借款。关键看有没有书面协议或聊天记录、转账凭证等证据。建议你收集所有证据（包括投资协议、付款记录、车辆报废证明等），向公司所在地法院提起民事诉讼。如果公司是股东个人设立，可以考虑追加股东为被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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伪造公司债券金额100万判几个月[律师回复] 在法律层面，伪造公司债券可是严重的违法行为。要是伪造公司债券金额达到了100万，这种情况就属于数额巨大了。按照《刑法》的规定，对于伪造公司债券罪有明确的量刑标准。要是数额只是较大，那可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处一万元以上十万元以下的罚金。但如果数额达到巨大的程度，就会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且要并处二万元以上二十万元以下的罚金。 在实际的司法案件中，要是有人伪造公司债券金额达到100万，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内量刑。不过具体判多久，可不是简单确定的。法院会综合考虑很多因素，比如犯罪情节到底有多严重，是不是存在一些恶劣的行为；犯罪嫌疑人的悔罪表现如何，有没有真心认识到自己的错误；还有就是是否有自首立功等情节，这些都会影响最终的判决结果。 给大家提个实用的法律建议，千万不要去触碰伪造公司债券这种违法红线。如果身边有人涉及到类似的事情，要及时劝其停止，并主动向有关部门坦白，争取从轻处理。律图山东
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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