医疗纠纷 法律问答
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拔牙时出现什么状况算医疗事故[律师回复] 法律分析： （1）判断拔牙是否为医疗事故，需考量医疗机构及其医务人员在拔牙时是否存在违反医疗卫生管理法规、诊疗护理规范的过失行为，像拔牙前未做必要检查、未充分告知风险等。 （2）要有患者人身损害后果，比如拔牙损伤重要神经致面部麻木、感觉异常，损伤邻牙致松动折断，术后感染引发严重并发症等。 （3）过失行为和损害后果之间必须有因果关系，若损害由患者自身特殊体质等不可预见、不可避免因素导致，不算医疗事故。 （4）出现疑似医疗事故，患者可与医疗机构协商，也能申请卫生行政部门处理或向法院起诉。 提醒： 拔牙时要留意医疗机构的操作规范，若有疑似医疗事故，及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图淄博
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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