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店铺注销后被商标所有人起诉如何解决[律师回复] 1、店铺注销后遭到商标所有人起诉，应对方法参考如下： 先把诉讼材料看一遍，清楚商标所有人有啥诉求，以及指控侵权的具体事情。要是店铺在注销前就没再干涉嫌侵权的事儿了，而且注销之后也没有其他主体接手它的责任，这能成为一个很重要的辩护理由。毕竟店铺注销了，就相当于它在法律上“没了”，一般就不用再担侵权责任了。 2、接着，得评估一下是不是真的侵权了。要是店铺确实用过和商标所有人的商标一样或者差不多的标识来卖东西或者提供服务，那就得把用这个标识的时间和范围等情况理清楚。要是用这个标识的时间比商标注册的时间早，而且还有一定的知名度，就可以按照商标法里关于在先使用的规定来辩护，要求在原来的范围内继续用这个标识。 3、再就是收集证据来支持自己的说法。像店铺的经营记录、进货的票据、宣传材料这些，都能用来证明使用标识的时间和方式等情况。也可以收集能证明自己店铺的商品或服务有独特性的证据，说明不会让消费者产生混淆。 4、最后，要主动和商标所有人交流。要是有和解的可能，就商量一下赔偿金额或者其他解决办法。要是没办法和解，那就要准时参加庭审，在法庭上把自己的观点说清楚，把证据都拿出来，通过法律途径解决这个纠纷。律图威海
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别人用我店名究竟算不算侵权[律师回复] 别人用你店名算不算侵权，得看具体情况。 要是你的店名已经完成商标注册，拿到了商标专用权，而别人在相同或者类似的商品、服务上，使用跟你一样或者近似的店名，还容易让消费者产生混淆，根据《中华人民共和国商标法》，这就构成商标侵权了。这时候你有权让对方停止侵权行为，如果因为对方侵权给你造成了损失，你还能要求对方赔偿。 要是你的店名有一定市场知名度，是很多消费者都知道的，别人却擅自使用相同或者近似的店名，让消费者误以为是你的商品，或者认为和你有特定联系，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，这就属于不正当竞争行为。 但也不是只要别人用了类似店名就一定侵权。要是别人使用的店名和你的有明显区别，不会让消费者混淆或误认，又或者别人有正当理由使用这个名称，比如人家有在先权利，那就不构成侵权。 要是遇到别人用你店名的情况，你可以先收集证据，像照片、视频、宣传资料这些都行。然后去找对方协商，让他们停止使用。要是协商不成，你可以向市场监督管理部门投诉，也能直接去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图山东
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法人有两个公司，能用另一家公司商标吗[律师回复] 同属一个法人的两家公司，其中一家是否能用另一家的商标，要分情况。商标权是知识产权，受法律保护。一家公司的商标是独立知识产权，没特殊约定，另一家不能随便用。 要合法使用可通过两种方式。 一种是商标许可使用。有商标的公司和另一家公司签商标许可使用合同。合同类型不同，使用情况也不同。普通许可下，商标权人自己能用，还能许可别人用；排他许可时，只有商标权人和被许可人可用；独占许可则只有被许可人能使用。 另一种是商标转让。有商标的公司可把商标转让给另一家公司。转让得签转让协议，然后向商标局申请。等商标局核准并公告，受让公司才获得商标专用权。 所以，同属一个法人的公司，若想用另一家的商标，得依法签订许可使用合同，或者办理转让手续，取得使用或所有权才行。律图山东
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你好，我想咨询一下我参加设计比赛，用娃哈哈授权的素材进行设计，比赛，结束后未完成投稿的作品，可以继续使用娃哈哈的商标和包装去投稿其他比赛吗。[律师回复] 结论先说：拿到授权不等于永久随意使用，关键看授权范围和期限，超出约定用途再用商标就可能构成侵权。你参加比赛用的“娃哈哈授权素材”，通常授权是有限的：特定赛事、特定作品、特定时间。比赛结束、你没投稿，授权的基础可能就消失了；再用其商标、包装投稿别的比赛，属于在未经许可的新用途上使用他人注册商标，可能构成商标侵权或不正当竞争。正确做法：回头查当初的授权协议，看是否允许“未投稿作品另行使用”；如果没有，想继续用必须重新取得品牌方书面许可。提醒，大赛素材授权往往附带严格的品牌使用规范，私自挪用风险高，侵权成本往往高于参赛收益，下一次使用前先问清授权范围，别凭感觉挪用品牌素材，轻则作品被取消资格，重则被发律师函。贾凤强律师
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电商侵权案里原告什么情况会减赔款金额[律师回复] 电商侵权案里，有几种情况会让原告的赔款金额减少。 先说原告自身行为。要是原告对损害发生有过错，依据过失相抵原则，法院会按原告过错程度减轻被告的赔偿责任。比如原告没及时采取合理措施防止损失扩大，这扩大的损失就不能找被告赔。 再说证据方面。如果原告提交的证据不足以证明实际损失金额，法院就不会支持其全部索赔诉求。像计算侵权导致的利润损失时，原告无法提供完整准确的财务数据、销售记录等证据，法院就可能酌减赔偿金额。 另外，若被告侵权行为情节较轻，损害后果不严重，法院会综合考虑这些因素确定赔偿数额。比如被告侵权时间短、侵权商品销量少等，都会影响最终赔偿金额。 最后，如果原告主张的赔偿项目没法律依据，法院不会支持这部分索赔，赔款金额就会减少。 因此，在电商侵权案中，原告要避免自身过错，完善证据链条，保证索赔项目合法合理，这样才能争取到应得的赔偿。律图济宁
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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