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哪些人不能做律师[律师回复] 律师职业肩负着维护当事人合法权益、保障法律正确实施等重要职责，因此对从业者有严格要求。无民事行为能力或限制民事行为能力者、受过刑事处罚（过失犯罪除外）者、被开除公职或吊销相关执业证书者以及未通过法律职业资格考试者不能做律师。这些规定旨在确保律师具备基本行为能力、良好道德和法律意识、较高职业操守以及专业法律知识。 为保障律师行业健康发展，相关部门应严格审查申请律师执业者的资格，杜绝不符合条件者进入。同时要加强对律师的日常监管，一旦发现有违反规定的情况，及时采取相应措施。此外还需持续开展职业道德和业务培训，提升律师整体素质。律图平台咨询...
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律师查个体工商户的内档，带身份证信息，需要的价格[律师回复] 您好，根据中国的法律规定，查询个体工商户的内档信息属于工商登记档案查询的范畴。查询此类信息需要通过正规渠道，即向工商行政管理部门申请查询。查询费用由各地工商行政管理部门根据当地物价部门的规定收取，具体费用可能因地区而异。查询个体工商户内档信息时，一般需要提供查询人的身份证明和查询申请书。如果查询人是律师，还需要提供律师执业证书和律师事务所出具的介绍信。至于身份证信息，如果是查询人自己的身份证信息，那么在申请查询时需要提供；如果是查询个体工商户的经营者身份证信息，一般情况下，这些信息是受到保护的，不会对外公开。请注意，任何非法获取、使用个人信息的行为都是违法的，包括但不限于通过非法途径获取个体工商户的内档信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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