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你好！俺对象是挂名法人，不参与公司经营，现在实际操作人突发疾病，我们现在该怎么做？[律师回复] 如果您的对象是挂名法人且不参与公司经营，现在实际操作人突发疾病，可以考虑从公司运营和法律风险防范等方面采取以下措施： 公司运营方面 了解公司状况： 财务状况：查看公司财务报表、银行流水等，了解公司资金状况、债务情况以及是否有即将到期的重大款项支付等。比如是否有未偿还的银行贷款、大额的应付账款等。 业务进展：与公司的主要业务负责人、员工沟通，掌握正在进行的项目、合同履行情况，确定是否有需要紧急处理的业务事项，如即将交付的订单、即将到期的合同谈判等。 稳定公司秩序： 与员工沟通：向员工说明实际操作人突发疾病的情况，安抚员工情绪，强调公司会正常运营，避免因人员恐慌导致业务停滞或团队不稳定。 与合作伙伴沟通：对于重要的合作伙伴，如供应商、客户等，及时告知情况，表明公司会继续履行合同和义务，维护良好的合作关系，防止因信息不畅引发合作纠纷。 法律风险防范方面 梳理法律文件： 查看协议合同：找出与实际操作人签订的挂名协议，确认其中关于责任承担、权益保障等条款内容。同时查看公司对外签订的重要合同，了解公司的权利义务和潜在风险。 检查合规文件：检查公司的营业执照、税务登记证等证照是否齐全且有效，是否存在未按时年检等违规情况；查看公司是否有正在进行的诉讼、仲裁案件或受到行政处罚的情况。 咨询专业律师：向专业的公司法领域律师咨询，说明具体情况，了解在实际操作人突发疾病的情况下，挂名法人可能面临的法律风险，如公司债务、合同纠纷等方面的责任，以及如何采取措施进行防范和应对，获取专业的法律建议和指导。 考虑变更法人： 与股东协商：与公司其他股东沟通，说明挂名法人不参与经营的实际情况以及实际操作人突发疾病可能带来的问题，协商变更法定代表人，将法人变更为愿意且有能力承担责任和管理公司的人。 走法律途径：若协商不成，可以考虑依据新《公司法》等相关法律规定，通过诉讼等法律途径请求变更公司登记，解除挂名法人身份。牛振平律师
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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