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开设赌场罪哪些情形可不予起诉[律师回复] 开设赌场有可能涉嫌犯罪，但存在一些情形可不予起诉。 在法定不起诉的情况里，要是出现情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任这些情形，检察院应当作出不起诉决定。 相对不起诉也适用于开设赌场案件。若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，检察院可以作出不起诉决定。像有人受雇佣参与开设赌场事务，只做一般杂务工作，参与时间短、获利少，在共同犯罪中起次要、辅助作用，属于从犯，到案后还如实供述、认罪认罚、积极退赃，犯罪情节轻微，检察院会根据具体情况决定是否适用相对不起诉。 还有证据不足不起诉。对于二次补充侦查的案件，检察院仍然觉得证据不足，不符合起诉条件，就应当作出不起诉决定。比如证明赌场组织者、经营者具体行为、获利情况、参赌人员情况等关键证据有疑问，无法查证属实，达不到证据确实、充分的起诉标准，就可不予起诉。 若涉及开设赌场案件，当事人可及时与律师沟通，核查自身是否符合上述不予起诉的情形，积极维护自身合法权益。同时，案件当事人要积极配合司法机关工作，主动如实交代情况。律图山东
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用威胁手段索要钱财算敲诈勒索罪吗[律师回复] 用威胁手段索要钱财，很可能会构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪，就是有人打着非法占有的主意，对被害人进行恐吓、威胁或者要挟，强行拿走被害人的公私财物，这就犯了这个罪。 要判断是不是构成敲诈勒索罪，得从几个方面来看。从行为上来说，得有用威胁或者要挟的手段。威胁就是告诉对方会有不好的事情发生，逼着被害人交出财产；要挟则是抓住被害人的把柄，或者找个理由让被害人不得不交钱。比如拿被害人或者其亲友的生命、身体自由、名誉等相威胁。 主观上，行为人得有非法占有财物的想法，就是想通过威胁让别人交出财物，然后自己控制和支配这些钱。 数额和情节也很关键。如果敲诈勒索的公私财物达到了一定数额（各地的标准不太一样），或者在两年内敲诈勒索三次以上，那就构成犯罪了。不过，如果数额没达到标准，而且情节比较轻微，可能就不算犯罪，而是按照《治安管理处罚法》来处理。 要是有人遇到被用威胁手段索要钱财的情况，不用害怕，要及时向公安机关报案，这样才能维护自己的合法权益。律图山东
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没把妇女卖出去拐卖算未遂吗[律师回复] 在现实生活中，有人会疑惑没把妇女卖出去，拐卖行为算不算未遂。其实，这得看具体情况。 从法律层面来讲，拐卖妇女罪是很严肃的犯罪。法律规定，只要有人是以把妇女卖出去为目的，做了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女这些事当中的任何一件，那就算拐卖妇女罪既遂了，不是说非要把妇女成功卖出去才算既遂。打个比方，要是有人把妇女拐骗到手，能对这个妇女进行实际控制了，这就已经构成既遂了，之后妇女有没有被卖出去都不影响既遂的认定。 不过，要是在拐卖过程中，因为一些不是行为人自己愿意的原因，导致拐卖行为没办法继续下去，那情况就不一样了。比如受害人自己逃脱了，或者被其他人发现阻止了，又或者被执法机关查获了，使得行为人连一个拐卖环节的行为都没完成，像还没来得及把妇女拐骗到，这种情况就属于拐卖未遂。 给大家提个实用的法律建议，如果发现身边有疑似拐卖妇女的行为，一定要第一时间报警，让执法机关介入，阻止犯罪行为的发生，保护妇女的人身安全。同时，我们每个人也都要增强法律意识，不要参与任何违法犯罪的事情。律图滨州
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法院对持枪防卫会怎样判决[律师回复] 1、法院在对持枪防卫案件作出判决时，要全面考虑多种情况。在咱们国家，枪支管理特别严格。一般来说，除了法律规定的特定人员和特殊情形，私自持有枪支就可能会涉嫌非法持有枪支罪。 2、要是持枪的人在遇到不法侵害时进行防卫，得先看看这属不属于正当防卫。正当防卫得符合几个条件，比如确实存在不法侵害，而且这个侵害正在发生；防卫的目的得是合理的，是为了制止侵害；防卫行为得针对实施侵害的人；还有，防卫的程度要合适。要是防卫行为都满足这些条件，并且没有明显超过必要限度，也没造成特别严重的损害，那防卫人就不用承担刑事责任。 3、不过，持枪防卫很容易被认定为防卫过当。毕竟枪支的杀伤力很大，用枪来防卫很可能会让不法侵害人受重伤甚至死亡。一旦超过了必要限度，就可能被判定为防卫过当。要是构成防卫过当，就得承担刑事责任，但处罚时会减轻或者免除。 4、如果持枪的人没有合法持枪的资格，就算他的防卫行为看起来挺合理的，他一开始持枪的这个行为就已经违法犯罪了。法院一般会把非法持枪行为和防卫行为放在一起考虑，来确定最终的罪名和刑罚。除了非法持有枪支罪，常见的罪名还可能有故意伤害罪、故意杀人罪等。最后会根据具体的案件情况和相关证据，依照法律作出判决。律图青岛
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认定不作为的侵占应采用什么办法[律师回复] 要认定不作为的侵占情况，可以从下面这些方面入手。 1、先看看行为人有没有特定的法律义务。这种义务的来源挺多的，有可能是法律明确规定的，或者是因为工作职务的要求，也可能是根据合同约定产生的，还有可能是之前的某个行为引发的。举个例子，要是签了保管合同，那保管人就有义务好好保管财物，并且按照约定把财物返还给对方。要是保管人不遵守这个义务，就可能会被怀疑有不作为的侵占行为。 2、得判断一下行为人有没有非法占有的目的。有时候，行为人虽然有保管财物之类的义务，但只是在处理财物的方法上一时不太恰当，并没有想把别人的财物永远占为己有的想法，这种情况就不构成侵占。只有当行为人想着把财物的主人排除在外，自己长期使用或者处置这些财物，才符合侵占的条件。 3、还得考虑行为人是不是有能力履行义务却故意不履行。要是因为一些不可抗拒的力量，或者意外事件，导致行为人没办法返还财物，这种情况不能认定为不作为的侵占。只有行为人明明有条件履行义务，却故意不做，让财物主人的权益受到了损害，才可能构成侵占。 4、看看被侵占的财物价值有没有达到规定的数额。在法律上，构成侵占罪是有数额要求的，而且不同的地区，对于数额的认定标准可能不一样。只有财物的价值达到了当地规定的标准，才有可能按照侵占罪来追究行为人的刑事责任。 随着社会经济的发展，财物的形式和交易方式越来越多样化，未来在认定不作为的侵占时，可能需要更细致地考虑新出现的情况，比如虚拟财产、电子合同等带来的影响，以确保法律能够准确地适应社会的变化。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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