刑事辩护 法律问答
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北京市盈科(济南)律师事务所事务所
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对于玩忽职守间接损失要如何认定[律师回复] 法律分析： （1）玩忽职守罪中的间接损失认定有严格标准。其要求与玩忽职守行为有刑法上的因果关系，意味着该行为是导致损失出现的关键因素。 （2）损失的确定性是重要考量因素，必须是客观存在且能以证据证实的，不能是主观臆想的。 （3）间接损失需达到一定程度才构成犯罪，这要参照相关司法解释和司法实践来判断。 （4）司法认定时，专业鉴定和评估报告等是确定损失数额的重要依据，同时会结合损失与行为的关联紧密程度以及损失发生的时间范围等综合判断。当间接损失达到立案标准，就能依法追究责任。 提醒：玩忽职守行为可能导致严重法律后果，公职人员应认真履职。若涉及玩忽职守罪的相关情况，因案情复杂多样，建议咨询专业分析。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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