合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
济南高...-王良...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
违约责任赔偿损失的范围到底是如何[律师回复] 在合同违约的情况里，违约责任赔偿损失的范围包含了直接损失和间接损失这两方面。咱们先来聊聊直接损失，它就是因为违约行为，直接让现有的财产变少了。像合同里的标的物坏了或者没了，还有为了履行合同提前花出去的钱，都算直接损失。简单来说，这种损失和违约行为是直接挂钩的，赔偿直接损失的目的，就是让受损的一方能回到合同正常执行时该有的财产状态。打个比方，要是卖家没按照约定交来合格的产品，买家为了修好这个产品花的钱，就属于直接损失。 再说说间接损失，它指的是因为违约行为，让受损方失去了原本能拿到手的预期利益。正常情况下，要是合同顺顺利利履行了，受损方是可以得到这些利益的，可就因为对方违约给没了。不过，要想拿到间接损失的赔偿是有条件的，得是违约方在签合同的时候，能够合理想到会有这种损失才行。举个例子，卖家交货晚了，让买家错过了销售的好时候，少赚了不少利润。要是卖家在签合同的时候知道有这个销售旺季，那这部分利润损失就可以作为间接损失要求赔偿。 最后要提醒大家，在要求赔偿损失的时候，要遵守可预见规则和减损规则。可预见规则就是说，赔偿的范围不能超过违约方在签合同时能想到或者应该想到的损失。而减损规则是要求受损方在对方违约后，要采取合理的办法，别让损失变得更大。要是没这么做，多出来的损失可就不能要求赔偿啦。遇到合同违约的事儿，大家可得留意这些法律要点，保护好自己的权益。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
违约金和赔偿金能不能同时主张[律师回复] 违约金和赔偿金能否同时主张，要根据不同情况判断。按照《民法典》规定，承担违约责任是为了填补守约方的损失，违约金有补偿性，也有一定惩罚性。 要是合同里约定了违约金条款，一方违约时，守约方一般能按约定主张违约金。当违约金能弥补守约方实际损失时，通常不能再同时主张赔偿金，因为违约金已经起到填补损失的作用。 要是违约金低于实际造成的损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加，增加后的违约金数额不超过实际损失额。增加违约金后，当事人再请求对方赔偿损失，法院不会支持。 如果合同没约定违约金，守约方可以主张赔偿金，要求违约方赔偿因违约造成的损失，其中包括合同履行后能获得的利益。 总之，违约金和赔偿金原则上不能同时主张，应以违约金、赔偿金数额高的为准，主要目的是补偿实际损失。遇到这类问题，守约方要先看合同是否约定违约金，再根据实际损失情况，合理选择主张违约金或赔偿金。律图济南
5解答 4.1w浏览 -
要是不交违约金会带来什么后果[律师回复] 要是不履行违约金支付义务，会有不少后果。 第一个后果是得承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，要是合同里约定了违约条款，违约的一方就得按约定支付违约金。要是不付，没违约的一方可以要求违约方继续把违约金付了。 第二个后果是可能会被起诉。要是违约方一直赖着不支付违约金，没违约的一方就可能去法院起诉。要是法院判决违约方支付，那违约方就得按照判决书来执行。要是还不执行，没违约的一方可以在规定时间里申请法院强制执行。 第三个后果就是强制执行带来的一系列影响。法院进入强制执行程序后，有权去查违约方的银行存款，把钱冻结、划走，也能查封、扣押、拍卖违约方的财产。而且，违约方很可能会被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，生活很多方面都会受限，像不能进行高消费，坐不了飞机、高铁，孩子也不能读高收费的私立学校。另外，个人征信记录也会受影响，这对违约方以后贷款、申请信用卡这些金融活动都没好处。所以，大家最好还是按照合同约定履行支付违约金的义务。律图菏泽
5解答 4.3w浏览 -
合同里违约金与实际损失该怎么处理[律师回复] 合同里违约金和实际损失的处理有这些规则： 在有违约金约定的情况下，当事人既能约定一方违约时，根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是一方违约，约定的违约金比造成的实际损失低，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金，补偿实际损失。要是约定的违约金比实际损失过分高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。司法实践里判断是否“过分高于”，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素。违约金超过损失一定比例，一般会被认定过分高于。 要是合同没约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，但间接损失得是违约方订立合同时能预见的。 处理违约金和实际损失问题，当事人要提供证据证明实际损失数额。双方对违约金或损失赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****9012
183****3974
136****7799
