合同事务 法律问答
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济南高...-王良...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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签了合同未干满是否要赔违约金[律师回复] 签了合同没干满是否要赔违约金，得看具体情况。 对于劳动合同，只有两种情况劳动者要付违约金。一种是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。另一种是单位和劳动者在合同里约定了保密事项，劳动者违反竞业限制约定，就要按约定付违约金。除了这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 对于其他合同，要查看合同条款。要是合同明确规定没履行完要承担违约金，而且这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，违约方一般要按约定支付。但要是违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。 总之，签了合同没干满是否赔违约金，关键在于合同性质和具体约定，同时要遵守法律规定。如果遇到相关纠纷，建议先查看合同条款，再结合法律规定判断自身责任。若对违约金有异议，可通过法律途径解决。律图威海
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赔偿协议中违约金要怎样给付[律师回复] 在赔偿协议里，违约金给付有一套必须遵循的规则。按照《中华人民共和国民法典》，签协议的双方可以自己商量着来，要是一方违约了，可以根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成的损失赔偿额怎么计算。 要是协议里把违约金的具体数目都写清楚了，那违约的一方就得按照这个数目来支付。要是只约定了损失赔偿额的计算方法，就得先按照这个方法算出具体的违约金，然后再给对方。 要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以请求法院或者仲裁机构把违约金增加一些；要是约定的违约金比实际损失高太多了，当事人也能请求这些机构适当减少。 关于违约金什么时候给，协议里有约定时间的，就得按约定来。要是没约定时间，一般在违约的情况发生以后，没违约的一方随时都可以要求对方给违约金，但得给对方留一段合理的准备时间。 至于给违约金的方式，双方可以在协议里约定好，像现金支付、转账支付这些都挺常见的。要是协议里没说，那就选方便、安全，还能证明已经支付的方式，比如银行转账。而且，支付以后一定要把凭证留好，万一以后因为这事儿起了纠纷，这些凭证就能派上用场。大家在处理赔偿协议违约金问题时，一定要多留意这些规则，避免不必要的麻烦。律图山东
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遇到口头协议违约该如何处理[律师回复] 口头协议是合同的一种形式，有法律效力。要是碰到口头协议违约的情况，可按下面的办法处理。 先收集证据，因为口头协议没有书面凭证，所以证据收集很关键。可以收集跟协议有关的聊天记录、通话录音、短信以及证人证言等，这样能证明协议内容和对方违约的事实。 接着尝试协商解决，和对方好好沟通，指出他们的违约行为，让他们承担违约责任，比如继续履行协议、采取补救措施或者赔偿损失等。协商解决成本低、效率高，有可能让双方达成和解。 如果协商没成功，就考虑走法律途径，可以到人民法院起诉。法院会根据收集的证据，判断协议是否成立、对方是否违约。提供的证据要能清楚反映口头协议的具体内容、双方的权利义务以及违约的情况。法院会按照具体情况作出判决，要是胜诉了，对方还是不履行判决，就能申请强制执行。 要注意的是，口头协议举证比较难，要是涉及重要事项，最好还是签订书面合同，明确双方的权利义务，这样才能保障自己的合法权益。律图菏泽
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违约责任赔偿损失的范围到底是如何[律师回复] 在合同违约的情况里，违约责任赔偿损失的范围包含了直接损失和间接损失这两方面。咱们先来聊聊直接损失，它就是因为违约行为，直接让现有的财产变少了。像合同里的标的物坏了或者没了，还有为了履行合同提前花出去的钱，都算直接损失。简单来说，这种损失和违约行为是直接挂钩的，赔偿直接损失的目的，就是让受损的一方能回到合同正常执行时该有的财产状态。打个比方，要是卖家没按照约定交来合格的产品，买家为了修好这个产品花的钱，就属于直接损失。 再说说间接损失，它指的是因为违约行为，让受损方失去了原本能拿到手的预期利益。正常情况下，要是合同顺顺利利履行了，受损方是可以得到这些利益的，可就因为对方违约给没了。不过，要想拿到间接损失的赔偿是有条件的，得是违约方在签合同的时候，能够合理想到会有这种损失才行。举个例子，卖家交货晚了，让买家错过了销售的好时候，少赚了不少利润。要是卖家在签合同的时候知道有这个销售旺季，那这部分利润损失就可以作为间接损失要求赔偿。 最后要提醒大家，在要求赔偿损失的时候，要遵守可预见规则和减损规则。可预见规则就是说，赔偿的范围不能超过违约方在签合同时能想到或者应该想到的损失。而减损规则是要求受损方在对方违约后，要采取合理的办法，别让损失变得更大。要是没这么做，多出来的损失可就不能要求赔偿啦。遇到合同违约的事儿，大家可得留意这些法律要点，保护好自己的权益。律图山东
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违约金和赔偿金能不能同时主张[律师回复] 违约金和赔偿金能否同时主张，要根据不同情况判断。按照《民法典》规定，承担违约责任是为了填补守约方的损失，违约金有补偿性，也有一定惩罚性。 要是合同里约定了违约金条款，一方违约时，守约方一般能按约定主张违约金。当违约金能弥补守约方实际损失时，通常不能再同时主张赔偿金，因为违约金已经起到填补损失的作用。 要是违约金低于实际造成的损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加，增加后的违约金数额不超过实际损失额。增加违约金后，当事人再请求对方赔偿损失，法院不会支持。 如果合同没约定违约金，守约方可以主张赔偿金，要求违约方赔偿因违约造成的损失，其中包括合同履行后能获得的利益。 总之，违约金和赔偿金原则上不能同时主张，应以违约金、赔偿金数额高的为准，主要目的是补偿实际损失。遇到这类问题，守约方要先看合同是否约定违约金，再根据实际损失情况，合理选择主张违约金或赔偿金。律图济南
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律师说法·合同事务
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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