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著作权复制品数量超500件该怎么办[律师回复] 著作权复制品数量超500件，法律后果不同，处理方式也有区别。 要是未经著作权人许可复制其作品，数量达到500件及以上，就涉嫌侵犯著作权。这种情况下要承担民事责任，著作权人有权要求停止侵权、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。赔偿数额按照权利人实际损失或侵权人违法所得来确定，难以确定的，法院会根据情节判决给予相应赔偿。 要是以营利为目的，复制发行他人作品数量超500件，就可能触犯刑事责任。按照相关法律，达到这个数量标准属于“有其他严重情节”，可能会被处三年以下有期徒刑，还会并处或单处罚金；要是违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 遇到这种情况，建议主动和著作权人沟通，协商赔偿事宜，争取对方谅解。同时，保留好相关证据资料，方便在后续法律程序中应对。如果司法机关已经介入调查，要积极配合，还可以委托律师提供专业法律帮助和辩护。律图青岛
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怎样去确定证券赔偿的具体责任[律师回复] 在证券领域，确定赔偿具体责任得从多个角度来综合考量。 先来说责任主体。发行人或者上市公司要是搞虚假陈述、欺诈发行这些坏事儿，那肯定得对相应的不良后果负责。证券公司在承销等业务里，要是没好好尽到该尽的责任和义务，也逃避不了赔偿的干系。像会计师事务所、律师事务所这类证券服务机构，要是给出的文件里有虚假内容、误导性的话或者重大信息没说清楚，同样要担责。 判断违法行为也很关键。虚假陈述是比较常见的，比如文件里有虚假的记录、表述会让人产生错误理解或者漏掉重要信息；欺诈客户就是不按照客户的真实想法办事，甚至挪用人家的资金；内幕交易就是有些人利用知道的内幕消息来买卖证券；操纵市场则是用不正当的办法去影响证券的交易价格或者交易量。 因果关系也得仔细分析。投资者的损失和这些违法行为得有联系才行。就拿虚假陈述来说，要是投资者在虚假陈述开始到被揭露或者更正这段时间买了证券，然后在揭露或者更正之后卖出去或者还留着，结果产生了损失，一般就可以认为两者有因果关系。 另外，过错程度也会影响赔偿责任。不同的责任主体，犯错的情况也不一样，有故意的，也有不小心的。故意违法的人，通常要承担更重的赔偿责任。 对于投资者而言，要是遇到证券赔偿问题，应当及时收集相关的证据，像交易记录、相关文件等。同时，寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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创作完成的作品是否会被保护[律师回复] 创作完成的作品通常是受法律保护的。按照咱们国家的著作权法，从作品创作完成那天开始，创作者不用额外申请，自动就拥有了著作权，不管这个作品有没有公开发表。不过，受保护的作品得有独创性，也就是作者自己独立创作出来的，里面得有作者个人的特色和智力付出。 著作权分人身权和财产权两部分。人身权有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权；财产权包括复制权、发行权、出租权等。著作权人可以按照法律规定行使这些权利，别人要是没经过许可就使用，那就算侵权了。 但也不是所有创作出来的东西都能受到保护。像那些被法律禁止出版、传播的作品，就不在著作权法保护范围内。还有法律、法规，国家机关的决议、决定、命令等具有立法、行政、司法性质的文件和它们的官方正式译文，时事新闻以及历法、通用数表、通用表格和公式这些，都不适用著作权法。 要是作品被侵害了，著作权人有不少办法维护自己的权益。可以和侵权人坐下来协商解决，也能找第三方调解，还可以通过仲裁来处理。要是前面这些都行不通，还能直接向法院起诉。律图山东
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遇到企业法人侵犯著作权怎么处理[律师回复] 企业法人侵犯著作权时，有多种处理办法。 当发现企业法人侵犯自己著作权，直接和侵权方谈是个好开头。著作权人能和侵权的企业法人直接沟通，让对方赶紧停下侵权行为，像不再复制、发行侵权作品，而且要赔偿损失。这种商量着解决的办法省时又省钱，能很快把问题解决。比如一些小型的侵权情况，双方友好协商，侵权方认识到错误后及时改正并赔偿，纠纷就能妥善化解。 要是协商没成，咱们可以找著作权行政管理部门。这部门有权力让侵权方停止侵权，把违法赚到的钱收走，还会没收、销毁那些侵权的东西，甚至能罚款。要是侵权情节严重，连做侵权东西用的材料、工具、设备都会被没收。这就相当于给侵权企业狠狠敲了个警钟，让他们不敢再乱来。 如果双方之前说好有纠纷用仲裁解决，或者后来达成了仲裁协议，也能申请仲裁。仲裁的结果是有强制力的，要是有一方不遵守仲裁结果，另一方可以去法院申请强制执行。 另外，走上民事诉讼这条路也很常见。著作权人可以在侵权行为发生地、侵权物品存放地或者被告所在地的法院起诉。法院会让侵权方做些事来弥补过错，像停止侵权、消除不良影响、道个歉，还要赔偿损失。赔偿金额一般看著作权人实际损失或者侵权方赚的违法收入。要是这俩都不好确定，法院会根据侵权情况来判赔偿多少。 法律建议：著作权人平时要注意留存好作品创作的相关证据，比如创作时间、创作过程的记录等。和企业合作时，在合同里明确好著作权相关条款，避免之后出现纠纷。一旦发现侵权，要及时采取行动，固定好侵权证据，保护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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