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陈建平律师
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自己可以申请工伤吗
[律师回复] 1. 一般来说,要是职工出了事故受伤,或者按照职业病防治法的规定,被诊断、鉴定为得了职业病,那他所在的单位得在事故伤害发生那一天,或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况,经过向社会保险行政部门报告并得到同意后,申请的时间可以适当延长一些。 2. 如果用人单位没有按照前面说的去申请工伤认定,那么工伤职工本人,或者他的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里,可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。 3. 所以,自己是能够申请工伤的,不过得注意申请的时间以及程序等相关规定。要是有不明白的地方,可以再向当地的社会保险行政部门或者专业律师咨询了解。
律图烟台
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工伤十级赔偿全部下来多少钱
[律师回复] 工伤十级赔偿包含的项目主要有这些: 1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金是7个月本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,由各省、自治区、直辖市人民政府定,一般分别是3个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。 3. 除了上面这些,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。 具体赔偿金额要根据本人工资以及当地职工月平均工资等因素确定。。
律图济宁
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工伤误工费赔偿按照原有的工资计算吗
[律师回复] 一般来说,工伤误工费赔偿是按员工受伤前的原工资来算的。这里的原工资,指的是员工工伤前12个月的平均工资,像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。不过有几点要注意: 1. 要是员工的工资收入比当地职工平均工资高300%,那就按当地职工平均工资的300%算;要是低于当地职工平均工资的60%,就按60%算。 2. 要是员工在工伤期间有停工留薪期,那在这个期间,原工资福利待遇不会变,由所在单位按月给员工支付。 3. 要是员工因为工伤残疾了,停工留薪期结束后还得享受伤残津贴,伤残津贴的标准得由劳动能力鉴定委员会根据伤残等级来确定。 总之,工伤误工费赔偿一般是按原工资算的,但具体怎么算,得根据法律规定和实际情况来确定。
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工伤后护理费和生活费谁承担
[律师回复] 1. 工伤后的护理费一般得由用人单位来承担。要是工伤职工评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那生活护理费就从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活不能自理的情况分3个等级支付,分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。支付标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 2. 工伤后的生活费通常由用人单位支付,也就是停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多延长12个月。 要是用人单位没有按照规定支付护理费和生活费,工伤职工可以依法去申请劳动仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。
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工伤医疗费中哪些不能报销医药费
[律师回复] 以下几种情况的医药费,一般是没办法报销的: 1. 要是疾病和工伤事故没有直接的因果联系,那产生的费用就不能报。比如说,本身就有的病在工伤这段时间发作了,这部分费用就不行。 2. 超过了工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,也是报不了的。 3. 按照规定,本应该由第三人承担的费用,工伤保险基金是不会给支付的。不过要是第三人不肯支付,或者没办法确定第三人是谁,那工伤保险基金会先把钱付了,之后再找第三人把钱要回来。 4. 康复性治疗费中,超出规定康复期限的费用不能报销,这个康复期限一般是按照当地的规定来定的。 总之,工伤医疗费的报销范围是有明确说法的,得严格按照相关的标准和目录,来弄清楚哪些费用能报销,哪些不能报销。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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