工伤赔偿 法律问答
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同时主张工伤保险和交强险行不行[律师回复] 职工能同时主张工伤保险和交强险赔偿。从法律适用来看，工伤保险是跟劳动关系挂钩的。按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，它是劳动者因工作受伤或患职业病后，能得到医疗救治和经济补偿的社保制度。而交强险是保险公司对被保险机动车发生事故造成他人（非本车人员和被保险人）伤亡、财产损失，在限额内赔偿的强制保险。 这两种保险性质和目的不同，不互相排斥。工伤保险实行无过错责任原则，不管单位有无过错，职工符合工伤认定条件就能获赔。交强险的目的是保障事故受害人得到补偿，事故发生后对受害人赔偿。 要是职工因交通事故被认定为工伤，能按工伤保险规定，从基金和单位获赔，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。符合交强险理赔条件，还能找保险公司赔偿。不过在医疗费等实际损失上，一般遵循补偿填平原则，不能重复获赔。律图山东
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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企业碰到疑似职业病要怎样处理[律师回复] 企业遇到疑似职业病的情况，可按下面这些步骤处理。 第一步是安排诊断。按照相关法律，企业得尽快安排疑似职业病的员工去做诊断，要把员工送到有资质的医疗卫生机构。在这过程中，企业要如实提供员工的职业史、职业病危害接触史，还有工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这些对诊断很重要。 第二步是保障待遇。在员工进行诊断或者医学观察期间，企业不能和员工解除或终止劳动合同。而且员工在诊断、医学观察期间产生的费用，都得由企业承担。 第三步是后续措施。要是员工被诊断为职业病，企业要按规定安排治疗、康复和定期检查，保证员工能享受国家规定的职业病待遇。同时，企业要向所在地的卫生行政部门和安全监管部门报告，并且落实整改措施，减少和消除工作场所的职业病危害因素。 如果企业对诊断结果有异议，可以在规定时间内申请鉴定。要是企业不履行这些义务，会面临法律责任，可能会被罚款等。所以，企业一定要严格依照法律处理疑似职业病问题。律图专业咨询...
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公司员工上班路上遇车祸怎样处理[律师回复] 员工上班路上遇到车祸，可按下面这些步骤处理。 出车祸后，要马上对受伤员工进行救治，同时报警。交警部门会对事故展开调查，然后出具交通事故责任认定书，这可是后续处理的关键依据。 接着要判断这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，那就可以认定为工伤。所以，如果员工在这次车祸里不是主要责任，就符合工伤认定条件。 之后就是申请工伤认定。员工或者他的近亲属，还有所在单位，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候得提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明，还有交通事故责任认定书等。 最后就是获得赔偿了。要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，员工还能依据交通事故责任认定书，向肇事的一方要求民事赔偿。 这里要注意，如果单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。本地专业咨询...
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