劳动纠纷 法律问答
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毕业之前能不能签订劳动合同[律师回复] 毕业前能否签劳动合同，要分情况来看。一般，没毕业的学生和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系，不能签劳动合同。这是因为在校学生身份还是学生，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者主体资格。正常学生得完成学业，拿到相应学历证书，才满足签劳动合同的条件。 有例外情况，处于毕业阶段的学生，如果基本完成学业，学校不再安排大量课程，还允许毕业实习、就业，这类学生求职时能和用人单位签劳动合同。只要双方意思表达真实，不存在欺诈、胁迫等情况，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同就合法有效。 总结来说，毕业前一般不能签劳动合同，但毕业阶段学生满足条件可以签。要是签合同遇到问题，可咨询劳动行政部门或专业律师。律图山东
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劳动合同不续签，哪方需提前告知对方[律师回复] 在劳动合同到期不续签的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》没有硬性要求哪一方必须提前告知对方。不过，是否提前告知以及提前多久告知，得看劳动合同里是怎么说的。 要是劳动合同明确约定了提前告知的相关事宜，那双方都得按约定来办。打个比方，合同写明要提前30天告知，不管是单位还是劳动者不想续签了，就得在合同到期前30天通知对方，这是遵守合同约定的要求。 要是合同里没提这回事，按照公平和诚信的原则，单位在合同到期不续签时，最好提前一段合理时间通知劳动者，方便劳动者找新工作。在实际的司法案例里，提前1个月左右告知比较常见。劳动者要是不想续签了，也得赶紧告诉单位，别影响单位的工作安排。 如果是单位不续签，这里有个情况要注意。除了单位提出维持甚至提高原来合同条件来续签，但是劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下单位不续签，是要对劳动者进行一定经济补偿的。 给大家的法律建议是，签劳动合同时，双方最好明确约定好合同到期不续签的提前告知事宜，这样能避免以后产生不必要的纠纷。劳动者也要留意自己合同到期的时间和相关约定，遇到疑问及时和单位沟通。律图山东
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工龄认定非得有劳动合同才行吗[律师回复] 没签劳动合同，工龄就没法认定了？别担心，工龄认定可不只看劳动合同。 劳动合同能证明劳动关系和认定工龄，但它不是唯一依据。根据劳动法律规定，有劳动合同的话，可按合同里约定的工作时间来认定工龄。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能证明。 工资支付凭证或记录，比如银行代发工资流水，能看出单位按月给咱发工资，这就能证明工作期限。还有社保缴纳记录，社保缴纳时间和劳动关系存续时间是相关的，也是认定工龄的有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，也能证明咱和单位有劳动关系以及工作时长。考勤记录也有用，如果单位考勤制度完善，考勤记录就能用来认定工龄。另外，其他劳动者的证言也能辅助证明。 所以，就算没有劳动合同，咱也能把上面这些材料收集起来，形成完整的证据链，来认定工龄。律图威海
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公司表示没有无固定的劳动合同[律师回复] 工作中，不少人会遇到公司称没有无固定期限劳动合同的情况，其实这可能违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情形下，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。 其一，劳动者在单位连续工作满十年；其二，用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不到十年；其三，连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在单位可解除合同的法定情形，续订合同时能要求签无固定期限的。另外，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝依法签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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