劳动纠纷 法律问答
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青岛-柳露...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一方持有劳动合同是否具有效力[律师回复] 一方持有的劳动合同一般是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章时生效。合同生效主要看是否符合法律规定的生效条件，和双方是否都持有合同没关系。 有效的劳动合同要满足几个条件。其一，主体要适格，也就是用人单位和劳动者得有相应主体资格。其二，意思表示要真实，双方不存在欺诈、胁迫等情况。其三，内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，但用人单位没把合同给劳动者，不影响合同本身效力。不过，这可能损害劳动者权益，劳动者有权要求用人单位提供。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。 总之，一方持有的劳动合同，只要满足生效条件，就具有法律效力。律图山东
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公司没签合同且未给钱，该找谁来处理[律师回复] 要是公司没和员工签书面劳动合同，还拖欠工资，劳动者可以通过下面这些办法来处理。 首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者投诉前，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。投诉后，劳动监察部门会责令公司支付工资，并且和劳动者签订书面劳动合同。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要途径。劳动者要向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资差额。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律来判决，保护劳动者的合法权益。 这里要提醒劳动者，在处理这类问题时，一定注意收集和保存好相关证据，这样才能证明自己的主张合理合法。只有证据充分，无论是投诉、仲裁，还是起诉，劳动者的权益才更有可能得到保障。律图山东
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在公司工作11个月被开除怎么赔偿[律师回复] 在实际生活中，当公司开除工作了11个月的员工时，赔偿情况得看实际情形。如果公司是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定不用支付经济补偿的情况，打个比方，员工严重违反了公司的规章制度，或者在工作中严重失职，给公司造成重大损失，那这种情况下公司就不用给赔偿。 要是公司依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，即使经过了培训或者岗位调整，还是没办法胜任。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按照员工的工作年限给经济补偿。因为员工工作了11个月，经济补偿就是1个月工资。这里的工资计算依据，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。工作11个月的话，赔偿金就是2个月工资。 遇到这种情况，员工可以先试着和公司坐下来好好协商赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，看看公司在解除劳动合同方面有没有违法行为。还可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种专门处理劳动纠纷的方式，能帮员工维护自己的合法权益。律图山东
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签了劳动合同还可以签补充协议吗[律师回复] 劳动合同签好之后还能签补充协议，这在法律上属于对原合同的变更或补充，是合法有效的合同形式。《民法典》规定，要是当事人商量好了，就可以变更合同。 在劳动合同签了之后，要是实际情况变了，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要事情需要再明确、调整或者补充，那双方就可以协商去签补充协议。只要这份协议是双方心里真的愿意签的，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，而且双方都有签协议的能力，那补充协议就有法律效力。 不过签补充协议的时候也有要注意的地方。首先，协议得用书面形式，双方都要签字或者盖章，这样能保证协议的内容以后有迹可循，也方便证明。其次，协议内容得写得清楚具体，不能模棱两可，不然容易产生纠纷。 要是补充协议和原来的劳动合同有冲突了，通常是以补充协议的说法为准，不过要是合同里另外有约定的，就按照另外的约定来。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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