合同事务 法律问答
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青岛-翟尧...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
青岛-牛振...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
青岛-王同...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销合同后可获得哪些方面赔偿[律师回复] （一）对于返还财产，若合同撤销，应积极要求对方返还因合同取得的财产。若财产不能返还或没必要返还，要与对方协商折价补偿事宜。 （二）关于赔偿损失，先确定过错方。若对方有过错，收集自身因合同遭受损失的证据，如订立合同的费用凭证、履行合同的费用单据等，向对方索赔。若双方都有过错，按各自责任比例承担损失。 （三）若因一方欺诈、胁迫等导致合同撤销，且符合法定情形，可准备相关证据主张精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图山东
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对合同内容有重大误解该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）若当事人对合同内容存在重大误解，可请求法院或仲裁机构撤销合同。重大误解强调因自身过错对合同主要内容认识错误，导致行为后果与本意不符且损失较大。 （2）撤销权的行使有时间限制，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内需行使，逾期撤销权消灭。 （3）为支持撤销合同的请求，当事人要收集能证明重大误解的证据，如订立合同时的沟通记录、背景资料等。 （4）向法院或仲裁机构提出撤销合同请求时，需提交书面申请书及相关证据。 （5）合同被撤销后自始无法律约束力，取得的财产应返还，无法返还的需折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。 提醒： 行使撤销权务必注意时间限制，收集证据要全面准确。不同合同情况复杂，建议咨询专业意见分析。律图烟台
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合同欺诈行为有哪几种[律师回复] 结论： 合同欺诈行为分为民事欺诈和刑事诈骗，二者有不同表现形式。 法律解析： 民事欺诈方面，虚假陈述是在合同订立和履行中故意告知对方虚假情况，像夸大产品性能、虚构公司资质等；隐瞒真相则是应告知对方重要事实却不告知，如隐瞒产品质量瑕疵、房屋曾发生重大事故等。而刑事诈骗常见情形包括虚构合同主体，如用虚假身份证明、冒用他人名义签合同；虚构担保，以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力却先履行小额合同或部分履行诱骗对方继续签约履约；收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿等。明确这些不同类型的合同欺诈行为表现，能让大家在合同活动中更好地识别和防范风险。如果在合同事务中遇到类似可疑情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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