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您好，我这仲裁庭审时笔录降薪月份说错了怎么办[律师回复] 如果在仲裁庭审时笔录降薪月份说错了，可参考以下方法解决： 笔录签署前发现：若还未签署笔录，发现降薪月份说错，应立即向仲裁庭指出错误，明确告知仲裁员正确的降薪月份，并说明原因，以便仲裁庭及时进行修改，确保笔录内容准确无误。 笔录签署后发现 及时沟通：在发现笔录降薪月份有误后，尽快以书面形式向仲裁庭提交修正申请，说明庭审时实际表达的内容以及正确的降薪月份，同时阐述清楚错误产生的原因。 提供证据：为增强修正申请的说服力，要收集并提供能证明正确降薪月份的相关证据，如工资条、工资转账记录、与公司沟通降薪的邮件或聊天记录、相关通知文件等。 配合审查：仲裁庭收到申请和证据后，会对其进行审查，当事人要积极配合仲裁庭的工作，按要求补充材料或作出说明。 关注处理结果：仲裁庭经审查，若认为确有必要修正，会安排时间和程序进行修正；若认为无需修正，会告知当事人理由。当事人要关注仲裁庭的决定，若对结果不满意，可在后续的仲裁或诉讼程序中进一步主张权利。牛振平律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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