损害赔偿 法律问答
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死者于2024年2月18日入职在工厂打工。入职时59周岁， 61岁因病口头辞职修养，3个月后老板再次聘用复工，厂里以现金形式发放工资，死者自行留存记工笔记记录出勤，工厂未为死者缴纳任何社保。2026年10月21日车间工作期间，工厂老板当众多次对死者进行言语训斥，并用手指直指死者，超出正常工作管理合理范畴，致使死者当场精神崩溃，当场提出不干了。死者离开工厂，在回家途中，向多名亲友陈述老板当众训斥自己的经过并说近期老板经常找他的事；回到家中，又向妻子讲述全部经过，情绪极度激动，气的浑身打哆嗦，当晚不吃、不喝、无法入睡，精神持续处于崩溃状态，于次日不幸轻生离世[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？王芹律师
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被别人的狗咬伤，一般赔多少算合适[律师回复] 如果被别人的狗咬伤，赔偿问题该怎么解决呢？根据《中华人民共和国民法典》，要是饲养的动物伤了人，动物饲养人或者管理人得承担侵权责任。 赔偿范围有不少方面。医疗费是治疗被狗咬伤产生的合理费用，像挂号费、检查费这些，得看医疗机构给出的票据。要是受伤没法工作，收入减少了，就有误工费，得拿出单位误工证明和工资流水，按实际减少的收入算。受伤严重需要人护理的话，护理人员有收入，就参照误工费计算；没收入或者雇护工的，参考当地护工护理报酬标准。交通费是伤者和必要陪护人员就医、转院实际花的钱。营养费则根据伤者伤残情况，参照医疗机构意见确定。 如果被咬成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。要是精神上受了损害，还能要精神损害抚慰金。 具体赔多少钱，得结合实际损失和相关证据确定。双方可以先协商解决，要是协商不下来，就可以通过打官司解决。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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