建设工程纠纷 法律问答
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判定意外事故的条件究竟有哪些[律师回复] 法律分析： （1）意外事故判定的外来性强调伤害来自身体外部，这将其与自身疾病等内部因素导致的损害区分开来。比如物体坠落砸伤，是外界因素作用于身体造成的伤害。 （2）突发性要求事故发生迅速，让人来不及做出预防反应。交通事故瞬间发生，当事人往往没有足够时间去规避，体现了意外事故的突然性。 （3）非本意性表明事故违背当事人主观意愿，不是主动追求的结果。正常行走被车撞，当事人显然没有故意让这种事情发生。 （4）偶然性说明事故具有不可预见和不可避免的特性。飞机因突发恶劣天气坠毁，这种情况事先难以预料，也不是必然会发生的。在保险理赔和责任认定中，准确判定意外事故能保障当事人的合法权益，合理划分责任。 提醒：在遇到可能涉及意外事故的情况时，要及时收集证据以证明事故符合判定条件，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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