诉讼仲裁 法律问答
1258
万
解答量
2714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二审失败以后应该如何处理[律师回复] 二审败诉后，当事人有几种处理途径。 先说说申请再审。根据民事诉讼法，当事人要是觉得已生效的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。申请再审得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，从知道或应当知道之日起六个月内提出就行。 再讲讲向人民检察院申请检察建议或抗诉。要是人民法院驳回了再审申请，或者逾期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。而且当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。 要是判决已生效，并且进入执行程序，当事人要积极履行义务。要是觉得执行行为违反了法律规定，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。山东法务
5解答 3.5w浏览 -
个人在公司的财产能不能被执行[律师回复] 个人在公司的财产能不能被执行，得看具体情况。 要是个人是公司股东，他持有的公司股权属于个人财产。一旦这个股东成了被执行人，法院就能强制执行他的股权。法院会先把股权冻结，避免被转让，然后通过拍卖、变卖等办法把股权变成钱，用来偿还债务。不过在执行股权的过程中，公司其他股东在相同条件下有优先购买的权利。 要是个人在公司放了自己的物品等财产，当他涉及诉讼成了被执行人时，法院就有权对这些明确属于他的财产进行查封、扣押还有拍卖等执行操作。 不过，如果个人财产和公司财产混在一起，没办法分清，执行起来就复杂了。这时候就得通过司法审计等程序，先确定哪些是个人财产，才能进行执行。还有，如果个人在公司因为合法的劳动关系拿到工资、奖金等权益，法院执行时要保障他的基本生活需要。 所以说，法院执行个人在公司的财产时，要遵守合法、合理，保障当事人基本权益的原则。山东法务
5解答 3.6w浏览
-
两个法院管辖权有争议，共同上级怎样处理[律师回复] 在民事案件里，有时候会出现两个法院争着要管一个案子，或者谁都不想管的情况，这就是管辖权争议。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，碰到这种事儿，争议的两个法院得先自己商量着解决。要是商量不明白，就只能找它们共同的上级法院来指定由哪个法院来管这个案子。 上级法院接手后，会详细审查两个法院说自己有管辖权的理由。比如看看这个案子是不是真的属于法院该管的事儿，再瞧瞧它们说的地域管辖、级别管辖这些规定是不是符合法律要求。 除了审查依据，上级法院还会结合案件的实际情况来判断。像当事人住哪儿、合同是在哪儿履行的、侵权行为发生在哪等，哪个地方和案子关系更紧密，哪个法院来审就更能保证案子处理得又公正又高效。 经过一番审查和考虑，上级法院会用裁定的方式确定由哪个法院来管这个案子。这个裁定是有法律效力的，被指定的法院就得依法把案子接下来，其他法院要把案子移送给指定的法院。要是当事人对指定管辖的裁定有意见，也能提出管辖权异议，但得按照法律规定的程序和时间来办。 给大家提个实用建议，如果涉及管辖权争议，当事人要多关注法院处理的进度，配合提交相关材料，要是想提管辖权异议，一定要在规定时间内走正规流程。山东法务
5解答 3w浏览
-
原告住所地是否能起诉不当得利案件[律师回复] 在不当得利纠纷案件里，按照《中华人民共和国民法典》和相关民事诉讼法的规定，一般是按照“原告就被告”的管辖原则来处理的。简单来说，就是这类案件通常要由被告住所地的法院来管；要是被告住所地和其经常居住地不一样，那就由其经常居住地的法院来管。 不过，也有特殊的情况，这时原告住所地的法院也能管。比如被告被采取了强制性教育措施，或者被监禁了，这种情况下原告住所地的法院就有管辖权；要是原告住所地和经常居住地不一致，那就由原告经常居住地的法院来管。 还有个情况，依据相关司法解释，如果合同里对履行地点没做约定，或者约定不清楚，而争议和给钱有关，也就是争议标的是给付货币的，那么接收货币那一方所在的地方就是合同履行地。在不当得利纠纷里，如果一方想让另一方返还不当得利的钱（也就是货币），那可以把自己当作接收货币的一方，试着去自己所在地，也就是原告住所地的法院去起诉。但要注意，这种情况不一定都行得通，具体有没有管辖权，还得法院结合案件的实际情况和证据来最终判定。山东法务
5解答 3.5w浏览
-
不认同绩效考核结果可不可以去仲裁[律师回复] 在职场中，员工不认同绩效考核结果是否能去仲裁，要根据实际情况来看。 当绩效考核结果纯粹是企业内部的一种管理手段，没有直接侵害到员工的权益，像工资没少发、奖金没减少，岗位也没被调整，这种情况一般不在劳动仲裁的受理范围内。意思就是啊，要是考核结果只是企业内部评估，没影响到你的“钱袋子”和工作岗位，去申请仲裁可能不会得到支持。 不过，如果绩效考核结果实实在在影响到了员工权益，比如因为考核结果工资降低了，甚至被企业解除劳动合同，这就属于劳动争议了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、劳动合同解除等产生的争议，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。 要是员工打算申请仲裁，那么得准备好相关证据。像劳动合同能证明双方的劳动关系；绩效考核制度能看看企业的考核标准合不合理；考核结果通知是考核的直接体现；工资发放记录可以看出工资有没有因为考核结果而受影响。这些证据能证明绩效考核结果不太合理，或者企业依据这个结果做出的处理不合法。 所以，员工要是不认同绩效考核结果，而且自身权益确实受到了损害，是能通过仲裁来维护权益的。在这之前，最好先收集好证据，也可以先和企业协商，或者通过调解的方式来解决问题。律图东营
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****2277
150****8398
132****1775
