医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
影像科漏诊后责任该怎么划分[律师回复] 影像科漏诊的责任该如何划分，是很多患者关心的问题。要确定责任，得综合多方面情况。 首先要看漏诊是否属于医疗事故或者存在医疗过错。按照《民法典》规定，医院和医生在给患者看病时，要尽到和当时医疗水平相匹配的责任。要是影像科医生粗心大意或者不按规范操作导致漏诊，还让患者受到了伤害，那就可能存在医疗过错。 如果漏诊被认定为医疗事故，就得按照《医疗事故处理条例》进行技术鉴定。鉴定机构会分析漏诊对患者伤害的影响，如果漏诊是导致患者受伤害的主要原因，医院可能要负主要责任；要是只是部分原因，那可能承担次要责任。 要是不算医疗事故，但有医疗过错，就得看漏诊和患者的伤害之间有没有因果关系。要是漏诊让患者错过了治疗时间、病情加重，医院就要赔偿。不过，也会考虑患者自身病情复杂等因素。 要是遇到影像科漏诊的情况，患者可以先和医院协商。要是协商不成，还能申请医疗事故技术鉴定，也可以向卫生行政部门投诉，或者直接去法院起诉，以此明确责任并获得赔偿。山东法务
5解答 3.5w浏览 -
想了解，孩子外伤后医院清创留有木棍未取出，导致腐烂露筋露骨住院?[律师回复] 这种情况属于医疗过错，医院清创不彻底导致异物残留并加重损害，应当承担赔偿责任。你要做的第一件事是封存全部住院病历和手术记录，同时保留好缴费票据、影像片子以及能证明木棍残留的后续取出记录。先跟医院医务科交涉，要求协商赔偿；如果谈不拢，就向法院起诉，并申请医疗过错司法鉴定，重点认定医院清创操作是否违反诊疗规范。赔偿范围包括孩子后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及必要的康复费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金和精神损害抚慰金。注意诉讼时效从知道损害后果起算三年，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.5w浏览 -
医疗纠纷损害鉴定合适时机是什么[律师回复] 医疗纠纷损害鉴定何时做合适呢？这得看具体情况。通常，损伤治疗一段时间，进入临床稳定状态时鉴定比较好。 要是伤情轻、恢复快，病情稳定且医疗终结就能申请鉴定。所谓医疗终结，就是医院对患者的伤病进行治疗后，觉得病情得到控制，不用继续特殊治疗，只需康复调养的状态。 但要是伤情严重，可能有后遗症或者需要长时间观察，那等待的时间就会长一些。像神经损伤，恢复时间长，可能要数月甚至一年多，得等神经功能相对稳定再鉴定，这样才能准确评估损伤对患者身体功能和生活能力的影响。 另外，若要鉴定医疗行为和损害后果之间的因果关系，也得等患者病情稳定。病情不稳定时，很难判断医疗行为在损害过程中起了什么作用。鉴定太早，病情没稳定，结果可能不准确；鉴定太晚，又会影响患者及时维权。所以，患者和家属可以咨询专业医生和律师，确定最佳的鉴定时机。山东法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
189****7186
153****4801
132****5868
