合同事务 法律问答
71.6
万
解答量
1226
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收据只有签名有法律效力吗[律师回复] 收据仅有签名在满足一定条件下具有法律效力，是一种债权凭证。 1. 有效情形：若签名能明确签署人身份，且收据内容清晰记载收款金额、事由等关键要素，该签名收据可作为有效证据，能在一定程度上证明相关债权债务关系。 2. 效力受影响情形：存在欺诈、胁迫等情形下的签名，或者签名者为无民事行为能力人等特殊情况时，收据效力会受影响。 3. 司法审查：法院会综合全案证据审查收据的真实性、关联性和合法性。 为保障权益，涉及较大金额交易时，仅有签名的收据存在风险。建议补充如转账记录等其他证据佐证，确保收据在司法实践中能被认可，更好地维护自身合法权益。律图烟台
5解答 3.7w浏览 -
忠诚协议书只有一方有法律效力吗[律师回复] 忠诚协议书仅一方签字一般无法律效力。合同作为民事法律行为，需各方达成合意，忠诚协议也不例外。 1. 从合同成立要件看，需经历要约与承诺阶段。仅一方签字表明只有一方有受协议约束意愿，另一方未作同意表示，协议无法成立。 2. 就忠诚协议自身特性而言，其涉及人身关系复杂。即便双方签字，法院也会严格审查内容是否符合公序良俗。若存在过度限制人身自由等违反法律强制性规定条款，部分内容会被认定无效。 建议在拟定忠诚协议时，双方应充分协商并签字确认，确保协议内容符合法律规定和公序良俗。若对协议效力存疑，可咨询专业法律人士，避免出现协议无效的情况。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
夫妻协议怎样才能有法律效力和效力[律师回复] 夫妻协议要具备法律效力，关键在于满足多方面条件。 1. 内容合法合规是基础。不得违反法律法规强制性规定，像限制人身自由这类约定肯定无效。只有在法律允许的框架内设定协议内容，才能确保其具有法律效力。 2. 双方需具备完全民事行为能力。即心智健全，能清晰理解协议内容及可能产生的后果，这样签订的协议才具有有效性。 3. 必须是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫等不当情形，任何违背真实意愿签订的协议都可能被认定无效。 4. 形式上最好采用书面形式，明确双方权利义务，并签字确认。涉及不动产等特殊财产约定，建议公证，增强证明力和法律效力。 建议夫妻在签订协议前，充分了解相关法律规定，确保协议符合法律要求；如有必要，可咨询专业法律人士。律图滨州
5解答 3.9w浏览 -
合同没有签字按手印生效吗[律师回复] 合同生效通常需签字、盖章或按手印，但存在特殊情况。若双方以实际履行行为表明认可合同内容，如一方按约发货，另一方接收并付款，即便无签字等，合同也可能生效。 1. 实际履行可使合同生效：在实际商业活动或民事交往中，双方的实际履行行为体现了对合同内容的接受和认可，从事实角度可认定合同生效，这保障了交易的灵活性和效率。 2. 法定形式更防风险：为明确双方意思表示，防范潜在风险，应按法定形式签字、盖章或按手印，使合同效力更具确定性和稳定性。 3. 依合同类型法规判断：某些要式合同须满足法定形式要件才生效，因此要根据具体合同类型和相关法规综合判断。总之，签订合同应尽量遵循法定形式。律图山东
5解答 3w浏览
-
合同中的无效条款怎么处理[律师回复] 合同中无效条款的处理，关键在于判定其对合同整体的影响。 1. 自始无效：无效条款从一开始就不具备法律约束力。 2. 部分有效：若无效条款不影响其他部分效力，其他有效部分可继续履行，如买卖合同中价格条款有效，免责条款因违反公平原则无效时，应按有效条款执行，无效免责条款无需执行。 3. 整体无效：部分无效致使合同目的无法实现时，整个合同可认定无效。 4. 财产返还与补偿：因无效条款取得的财产应返还，不能或没必要返还的要折价补偿。 5. 过错赔偿：有过错方赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担相应责任。 处理合同无效条款时，各方应准确判断条款效力，依据法律规定妥善处理相关财产及责任问题，避免不必要的纠纷。律图青岛
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****7271
150****4492
