诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方传票不能送达被告人怎么弄[律师回复] 1.起诉后传票不能送达被告，可依不同情况采取多种送达方式。若无法直接送达，可先尝试留置送达，邀请基层组织等见证人员到场说明情况后将传票留在其住所；若留置送达不行，可采用委托送达、邮寄送达等方式；经上述方式仍无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起经过法定期限即视为送达，且公告送达应在案卷中记明原因和经过。 2.解决措施与建议：法院在选择送达方式时应按顺序逐步尝试，优先采用直接送达和留置送达等能确保被告知晓诉讼的方式。采用公告送达要谨慎，因为公告送达后被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，这可能使被告丧失辩论权利，法院也难以全面查明事实。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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