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结婚彩礼谈不拢怎么办[律师回复] 结论： 结婚彩礼谈不拢应冷静协商，若未结婚符合法定情形给付方有权要求返还彩礼，协商不成可调解，金额巨大无法解决可考虑诉讼。 法律解析： 彩礼并非结婚的法定条件，给付是自愿行为。当最终未能结婚，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活或婚前给付并导致给付人生活困难这三种法定情形下，给付方有权要求返还彩礼。遇到彩礼谈不拢的情况，双方应先充分沟通想法和经济状况，尝试找到双方都能接受的方案。若协商无果，可请双方信任的长辈、媒人等居中调解。若彩礼涉及金额巨大且无法通过协商和调解解决，可保留好相关给付证据，考虑通过诉讼途径解决，但诉讼会耗费时间和精力，需谨慎决定。如果在彩礼问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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怀孕时女方离婚要不要退还彩礼[律师回复] 结论： 怀孕时女方提出离婚，彩礼是否退还需视具体情形而定，存在法定情形且给付方请求返还的，法院一般支持；不存在法定情形通常不用退还，但彩礼数额巨大致男方家庭严重经济困难的，法院可能酌情判决部分返还。 法律解析： 根据民法典婚姻家庭编相关司法解释，若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付并导致给付人生活困难等情形，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。当怀孕时女方提出离婚，若不存在这些法定情形，由于结婚并共同生活后彩礼目的已达成，且女方怀孕还涉及生育等情况，彩礼通常不用退还。然而，要是彩礼数额巨大，给男方家庭造成严重经济困难，法院会综合考量双方实际情况，酌情判决部分返还。如果在彩礼退还问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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