诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉前申请财产保全现金担保数额是什么[律师回复] 诉前申请财产保全时，现金担保数额通常不低于请求保全数额的30%，这是为保障被申请人因保全错误可能遭受的损失能得到赔偿。若申请保全的财产是争议标的，担保数额应与请求保全数额相当；若不是争议标的，担保数额由法院根据实际情况合理确定，一般不少于请求保全数额的30%，特殊情况法院可酌情调整。 1.申请人申请财产保全时，应充分了解担保数额的相关规定，结合自身情况准备足够担保。 2.法院在审理案件时，要严格依据法律规定，综合考虑实际情况，合理确定担保数额。 3.若当事人对担保数额有异议，可向法院提出，法院应及时审查并作出合理调整。律图东营
5解答 4.7w浏览 -
保全损害责任纠纷的管辖地是哪里[律师回复] 法律分析： （1）保全损害责任纠纷管辖地确定适用侵权纠纷管辖规则，管辖法院为侵权行为地或者被告住所地人民法院。 （2）侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。在保全损害责任纠纷里，保全行为实施地和损害结果发生地常与采取保全措施的法院所在地关联紧密。 （3）若申请诉前保全后未在法定期间起诉，被申请人索赔引发的诉讼，由采取保全措施的人民法院管辖。 （4）若申请诉前保全后在法定期间内起诉，或申请诉讼中保全，被申请人索赔的，由受理起诉的人民法院管辖。 提醒： 确定管辖法院时需准确判断侵权行为地及案件具体情况，不同情形管辖法院不同，如有疑问建议咨询进一步分析。律图淄博
5解答 4.2w浏览 -
对方不配合起诉流程要怎么解决[律师回复] （一）若对方拒绝接收传票，可采取留置送达，即邀请有关基层组织或所在单位代表见证，将诉讼文书留在其住所；也可采用公告送达，适用于对方下落不明或其他方式无法送达的情况。 （二）若对方拒绝出庭，对于必须到庭的被告，法院会拘传；非必须到庭被告，法院会进行缺席判决，判决结果对被告有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。山东法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
139****1753
188****8478
181****3679
