损害赔偿 法律问答
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打架肋骨断一根大概赔偿多少钱[律师回复] 结论： 打架致一人肋骨断一根的赔偿金额需综合多方面因素考量，难以确定确切数值，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若造成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。 法律解析： 1、医疗费：是赔偿的基础部分，包括因治疗产生的合理费用，像挂号费、医药费等，若需住院，住院费也涵盖其中，这是基于对伤者实际医疗支出的补偿原则。 2、误工费：按照伤者因误工减少的固定收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，不能举证证明的按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障伤者因受伤误工的经济损失得到合理赔偿。 3、护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，体现对伤者护理需求的合理补偿。 4、若造成伤残，残疾赔偿金等也是赔偿范围。赔偿金额需结合当地经济水平、伤者具体损失等实际情况计算。具体赔偿事宜较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保赔偿合理合法。律图济宁
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威海九级伤残赔偿多少钱[律师回复] （一）伤残赔偿金计算： 如果是一般人身损害导致的九级伤残，要按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。从定残那天开始算20年，九级伤残赔偿系数是20%。要是伤者年龄在60周岁以上，每多一岁，计算年限就减少一年。比如伤者61岁，那就按19年计算伤残赔偿金。 （二）医疗费赔偿： 以实际发生的医疗费用支出为准，一定要有医疗机构出具的正规票据，这样才能作为赔偿依据。比如住院的费用清单、检查的收费单据等。 （三）误工费确定： 根据误工时间和收入状况来确定。误工时间可以根据医院出具的诊断证明、休假证明等来确定。收入状况如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算；要是没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （四）护理费计算： 按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 （五）其他费用赔偿： 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，要有相应的票据。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （六）工伤导致九级伤残赔偿： 如果是工伤造成的九级伤残，赔偿要依据工伤相关法规。其中一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。律图山东
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工作的时候手指被切掉一截怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 发生工伤事故后，要尽快把事故的具体情况清楚地告知用人单位。这是很重要的一步，因为用人单位需要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位因为各种原因没有去申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间内可以直接去申请工伤认定。 2. 申请工伤认定的时候，要准备好相关材料，像劳动合同，这能证明你和用人单位之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，它能说明你的受伤情况等。这些材料要准备齐全，这样工伤认定申请才更容易通过。 （二）劳动能力鉴定方面 当经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者受伤影响到了劳动能力，这个时候就应当去进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿计算非常关键。 （三）赔偿计算方面 1. 医疗费是工伤赔偿的一部分，这部分费用由工伤保险基金来支付。只要是因为工伤治疗产生的合理费用，都可以从工伤保险基金中获得报销。 2. 停工留薪期工资方面，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。 3. 伤残津贴或者一次性伤残补助金等赔偿项目，具体的数额要根据伤残等级来确定。有的是由工伤保险基金支付，有的是由用人单位支付。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么用人单位就需要按照工伤保险待遇项目和标准，来支付所有相关的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同等级有所不同。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
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七十四岁伤残赔几年[律师回复] 通常来讲，残疾赔偿金的计算年限得依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定。是以受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准为依据，从定残之日起按二十年进行计算。不过要是受害人年龄在六十周岁以上，那每增加一岁，计算年限就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按照五年来计算。 就好比一个七十四岁的受害人因为伤残获得赔偿，一般情况下是按照二十年作为计算基础年限，然后再根据他的年龄减去一年，也就是赔偿十九年。具体能获得多少赔偿金额，那得根据当地的收入标准等各种因素来确定。 这里得特别注意，这只是通常的情况，实际的赔偿年限有可能会因为法律规定的特殊情形或者具体案件的实际情况而有所不一样。律图菏泽
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