征地拆迁 法律问答
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加工厂拆迁应如何赔偿厂里的员工[律师回复] 在加工厂遭遇拆迁时，员工的劳动关系和赔偿问题就成了大家关注的焦点，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 要是加工厂拆迁后要搬到很远的地方，原来的劳动合同没办法继续履行了，而且加工厂和员工也没就变更合同达成一致，这时候加工厂要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在这个加工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是加工厂拆迁后还能继续履行劳动合同，比如说在附近找了新地方继续经营，还提供交通补贴等方便员工上班的福利，那员工就应该接着履行合同，加工厂也不用额外给赔偿。 要是加工厂违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 遇到这种赔偿问题，员工可以先和加工厂商量。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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厂房拆迁应该怎样补偿[律师回复] 法律分析： （1）厂房拆迁补偿有多项内容。房屋价值补偿由专业评估机构依据厂房结构、面积和成新等评估确定，这是对厂房本身的价值衡量。 （2）停产停业损失补偿要综合考虑厂房经营状况和停产停业期限等，按经营效益给予一定时期的补偿，弥补企业因拆迁导致的经营损失。 （3）搬迁补偿包含设备拆卸、运输、安装等实际合理开支，保障企业在搬迁过程中的花费能得到弥补。若有装修，也会对其价值进行评估补偿。 （4）企业在拆迁过程中有相应权利和义务，需积极配合评估并提供完整资料，对评估结果有异议可申请复核或鉴定。若与拆迁方达不成补偿协议，可申请行政裁决，对裁决不服还能提起行政诉讼。 提醒：企业要重视拆迁评估环节，确保提供资料真实完整。遇到拆迁补偿纠纷及时通过合法途径维权，可咨询专业律师分析具体案情。律图滨州
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律师说法·征地拆迁
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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