诉讼仲裁 法律问答
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合同约定起诉与仲裁同时存在怎样处理[律师回复] 咱在合同里要是同时约定了起诉和仲裁，得看具体情况来处理。 1. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会说得很清楚，有一方去法院起诉，另一方在第一次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就得驳回起诉，不过仲裁协议要是无效就另说了。要是另一方在第一次开庭前没对法院受理这个案子提意见，那就相当于不要仲裁协议了，法院接着审理就行。 2. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会没说清楚或者没约定，还没办法再商量补充，那这个仲裁协议就没用了，当事人可以去有管辖权的法院起诉。 3. 要是合同里写的是“可裁可诉”，就是既可以申请仲裁，也能去法院起诉，这种约定违反了仲裁优先、排除法院管辖的基本道理，仲裁协议是无效的，当事人只能去法院起诉。 在实际操作中，解决这类问题的重点是看仲裁协议有没有效、能不能确定仲裁的事儿和仲裁委员会，还有当事人有没有在规定时间内提出管辖方面的异议。要是当事人碰到这种纠纷，最好赶紧找专业的法律人士咨询咨询，这样才能选对解决纠纷的办法。山东法务
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不认同绩效考核结果可不可以去仲裁[律师回复] 在职场中，员工不认同绩效考核结果是否能去仲裁，要根据实际情况来看。 当绩效考核结果纯粹是企业内部的一种管理手段，没有直接侵害到员工的权益，像工资没少发、奖金没减少，岗位也没被调整，这种情况一般不在劳动仲裁的受理范围内。意思就是啊，要是考核结果只是企业内部评估，没影响到你的“钱袋子”和工作岗位，去申请仲裁可能不会得到支持。 不过，如果绩效考核结果实实在在影响到了员工权益，比如因为考核结果工资降低了，甚至被企业解除劳动合同，这就属于劳动争议了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、劳动合同解除等产生的争议，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。 要是员工打算申请仲裁，那么得准备好相关证据。像劳动合同能证明双方的劳动关系；绩效考核制度能看看企业的考核标准合不合理；考核结果通知是考核的直接体现；工资发放记录可以看出工资有没有因为考核结果而受影响。这些证据能证明绩效考核结果不太合理，或者企业依据这个结果做出的处理不合法。 所以，员工要是不认同绩效考核结果，而且自身权益确实受到了损害，是能通过仲裁来维护权益的。在这之前，最好先收集好证据，也可以先和企业协商，或者通过调解的方式来解决问题。律图东营
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仲裁超期没出裁决结果该怎么办[律师回复] 仲裁超期没出裁决结果，当事人可这么处理。 先和仲裁机构沟通，问问超期原因和大概出结果的时间。有些时候，案件复杂或者仲裁员安排等客观因素，会导致裁决延期。 要是沟通后没啥进展，当事人有两个救济办法。一是向仲裁委员会的监督机构反映情况，督促仲裁机构尽快出裁决。仲裁委员会一般有内部监督机制或自律性组织，能对仲裁程序进行监管。 二是直接向人民法院起诉。按法律规定，仲裁庭逾期没出仲裁裁决，当事人能就争议事项向法院起诉。不过要符合法院受理案件的条件，按诉讼程序立案、审理。 采取后续行动前，建议当事人收集整理好和仲裁案件有关的所有材料，这样向法院起诉时能顺利进行。律图淄博
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装修时该通过什么方式提起仲裁[律师回复] 装修遇到纠纷想通过仲裁解决，该怎么办？下面给你详细说说步骤。 第一，得有有效的仲裁协议。因为仲裁遵循自愿原则，最好在签装修合同的时候就约定好仲裁条款，写清楚仲裁事项和仲裁委员会。要是合同里没写，等纠纷出现后再达成补充仲裁协议也行。没有这个协议，仲裁委员会是不会受理的。 第二，准备好仲裁申请材料，像仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书里要写清当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。证据材料得能支撑自己的主张，比如装修合同、付款凭证、工程验收记录等。 第三，把仲裁申请和材料提交给约定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，然后决定是否受理。受理了会通知你，不受理也会说明原因。 要是仲裁委员会受理了，就会组成仲裁庭并安排审理。双方要按时参加庭审，按照仲裁庭要求陈述事实、举证、质证、辩论。而且仲裁一般不公开进行，能保护你的隐私和商业秘密。 最后，仲裁庭会作出裁决。仲裁是一裁终局，裁决作出就生效。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。律图淄博
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仲裁时部分合同没约定仲裁管辖怎么处理[律师回复] 在仲裁程序里，要是部分合同没约定仲裁管辖，得按具体情况来处理。 要是这部分合同和有仲裁管辖约定的合同在交易方面联系紧密，并且满足一并仲裁的条件，也就是具有可仲裁性，还在仲裁庭的权限范围内，那当事人就能向仲裁庭申请把这部分合同的争议一起审理。仲裁庭会综合考虑各个合同之间的关系、当事人的真实想法等因素，来决定是不是一起管辖。比如说，在一个大型项目中，主合同约定了仲裁管辖，一些附属合同没约定，但附属合同是为主合同服务且紧密相关的，这种情况下就可以申请一并仲裁。 要是这部分合同和其他有约定的合同比较独立，没办法一并仲裁，因为没有仲裁管辖约定，这部分争议一般就不能通过当前的仲裁程序解决。这时候，当事人可以试着协商签个补充仲裁协议，明确一下仲裁的事项和仲裁机构，把这部分合同争议放到仲裁里解决。要是没办法达成补充协议，按照法律规定，当事人就只能向有管辖权的法院起诉，通过诉讼来解决这部分合同争议。建议大家在签订合同时，就明确好仲裁管辖，避免后续出现不必要的麻烦；要是发现部分合同没约定，尽快协商补充协议，这样能更高效地解决争议。律图淄博
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律师说法·诉讼仲裁
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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